طراحی الگوی پیشرانهای شفافیت سازمانی اخلاقمدار با استفاده از تحلیل مضمون در سازمان تأمین اجتماعی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| دوره 23، شماره 4، زمستان 1404، صفحه 479-495 اصل مقاله (1.59 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.388645.1008755 | ||
| نویسندگان | ||
| اسفندیار محمدی1؛ جعفر صیدمحمدی* 2 | ||
| 1گروه مدیریت، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران | ||
| 2گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف: این پژوهش با هدف طراحی الگوی پیشرانهای شفافیت سازمانی اخلاقمدار در سازمان تأمین اجتماعی انجام شده است. روش پژوهش: این پژوهش کیفی و از نوع کاربردی است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش تحلیل مضمون استفاده شد. در این روش از ابزار مصاحبه برای استخراج مضامین فرعی و اصلی استفاده شد. نمونة آماری پژوهش حاضر چهارده نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران سازمان تأمین اجتماعی بود که به روش نمونهگیری گلولة برفی انتخاب شدند. روایی پژوهش با اجماع نظر خبرگان مورد تأیید قرار گرفت و به منظور بررسی پایایی از راهبرد تأیید همکاران پژوهشی (دو کدگذار) استفاده و پایایی نتایج تأیید شد. یافتهها: پس از مصاحبه و تحلیل مضامین در مجموع سیصد کد باز اولیه و هجده مضمون فرعی شناسایی شد که در قالب شش مضمون اصلی شامل تأکید بر شفافیت اطلاعات و سیاستها، تأکید بر اخلاقمداری و مسئولیتپذیری سازمانی، تأکید بر تعامل و اعتمادسازی با ذینفعان، تأکید بر عدالت و شفافیت در عملکرد، تأکید بر آموزش و توانمندسازی اخلاقی کارکنان، و تأکید بر پایداری و ارزشهای سازمانی دستهبندی شدند. این شاخصها با مفاهیمی نظیر اعتمادسازی، کاهش فساد، و بهبود سلامت سازمانی ارتباط مستقیم دارند. نتیجه: الگوی طراحیشده جامعیت بیشتری نسبت به مدلهای پیشین دارد و بر ابعاد رفتاری و فرهنگی سازمان تأکید میکند. این الگو میتواند به عنوان یک چارچوب راهبردی برای ارتقای شفافیت و سلامت سازمانی در سازمانهای مشابه استفاده شود و زمینهساز افزایش اعتماد عمومی و بهبود عملکرد سازمانی باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| اخلاقمدار؛ تحلیل مضمون؛ سازمان تأمین اجتماعی؛ شفافیت سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 627 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 423 |
||