پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 163 |
| تعداد شماره‌ها | 6,762 |
| تعداد مقالات | 72,833 |
| تعداد مشاهده مقاله | 131,774,620 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 103,498,063 |
طراحی مدل مفهومی توانمندسازی مدیران مبتنی بر سرمایه معنوی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 07 خرداد 1404 اصل مقاله (1.18 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.393363.1008810 | ||
| نویسندگان | ||
| رضا سلطانی1؛ حسن زارعی متین* 2؛ محمد پاسبان1 | ||
| 1گروه مدیریت، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران | ||
| 2گروه مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران | ||
| چکیده | ||
| هوش معنوی نقش بسزایی در افزایش تعهد سازمانی، بهره‌وری پروژه‌ها و توانمندسازی مدیران دارد. در این تحقیق به سبب اینکه در حوزه طراحی مدل توانمندسازی مبتنی بر سرمایه معنوی تلاش‌های اندکی صورت گرفته است، به توصیف و اکتشاف پدیده مورد بررسی پرداخته و پس از توصیف کافی پدیده، دیدگاه کل جامعه نسبت به مقوله مورد بررسی ترسیم گردید. این مطالعه به روش توصیفی-اکتشافی و با رویکرد کیفی انجام شده و جامعه آماری آن شامل کارشناسان خبره، فرهیختگان دانشگاهی و مدیران شعب بانک است. برای جمع‌آوری داده‌ها از تحلیل اسناد کتابخانه‌ای به روش فراترکیب و مصاحبه با 10 نفر از خبرگان (انتخاب شده به روش نمونه‌گیری غیرتصادفی هدفمند با تکنیک گلوله برفی) استفاده شده است. داده‌ها با روش تحلیل مضمون بررسی و ارزیابی شده‌اند. نتایج پژوهش منجر به ارائه مدلی شده است که توانمندسازی مدیران را در چهار بعد روانشناختی، مدیریتی، فردی و سازمانی بر پایه 12 شاخصه سرمایه معنوی تبیین می‌کند. برای دستیابی به حداکثر توانمندی مدیران بر اساس سرمایه معنوی، توجه به ابعاد و مولفه‌های مدل در دوره‌های ارتقا و بازآموزی ضروری است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توانمندسازی؛ توانمندی؛ سرمایه معنوی؛ رهبری؛ سرمایه فکری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Development of a Conceptual Model for Managerial Empowerment Grounded in Spiritual Capital | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Reza Soltani1؛ Hassan Zarei Matin2؛ Mohammad Paseban1 | ||
| 1Department of Management, Tabriz Branch, Islamic Azad University, Tabriz, Iran | ||
| 2Faculty of Management, Farabi Campus, University of Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Spiritual intelligence plays a pivotal role in augmenting organizational commitment, project productivity, and the empowerment of managers. Given the limited endeavors in the realm of designing an empowerment model predicated on spiritual capital, this research undertakes a descriptive-exploratory approach to elucidate and explore the phenomenon under investigation. Subsequent to a comprehensive delineation of the phenomenon, the collective perspective of the broader community regarding the subject matter is articulated. This study employs a descriptive-exploratory methodology with a qualitative orientation. The statistical population comprises expert professionals, academic scholars, and branch managers of a banking institution. Data collection involved library document analysis using the meta-synthesis method and interviews conducted with 10 experts, selected through a non-random purposive sampling technique utilizing snowball sampling. The collected data underwent examination and evaluation via thematic analysis. The research findings culminated in the development of a model that elucidates managerial empowerment across four dimensions: psychological, managerial, individual, and organizational, grounded in the 12 characteristics of spiritual capital. To achieve maximal managerial empowerment based on spiritual capital, it is imperative to consider the aforementioned dimensions and components within advancement and retraining programs. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Empowerment, spiritual capital, leadership, intellectual capital | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 37 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 17 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب