پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 163 |
| تعداد شماره‌ها | 6,762 |
| تعداد مقالات | 72,837 |
| تعداد مشاهده مقاله | 131,862,151 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 103,535,472 |
پرورش سرمایه اجتماعی در سازمان در پرتو رهبری جان‌نثار | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 11 خرداد 1404 اصل مقاله (912.76 K) | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2025.393730.2588 | ||
| نویسندگان | ||
| فاطمه طاهری* 1؛ علی اصغر فروتن اقلیدی2 | ||
| 1پردیس فارابی دانشگاه تهران | ||
| 2کارشناسی ارشد | ||
| چکیده | ||
| هدف: سرمایه اجتماعی، همانند پل‌هایی که انسان‌ها را به یکدیگر متصل می‌کند، نه تنها در رساندن منابع و اطلاعات، بلکه در تقویت احساس امنیت و اعتماد در قلب‌های جامعه نقش بسزایی ایفا می‌کند. رهبری جان‌نثار به عنوان یکی از موضوع‌های نوین مباحث رهبری، نقش ویژه‌ای در توسعه سرمایه اجتماعی بازی می‌کند. پژوهش حاضر با هدف چگونگی پرورش سرمایه اجتماعی تحت حمایت رهبری جان‌نثار صورت پذیرفته است. روش: این پژوهش از نظر نوع و ماهیت داده‌ها، دارای رویکرد کیفی و از نظر هدف کاربردی است. استراتژی پژوهش، پدیدارشناسی توصیفی گیورکی و گیورکی بود. مشارکت‌کنندگان در پژوهش شامل پرستاران و سرپرستاران خدمات‌رسان در بیمارستان‌ها و مراکز نگهداری از سالمندان می‌باشند که با منطق اشباع نظری با 18 نفر مصاحبۀ پدیدارشناسی عمیق انجام شد. برای حصول قابلیت اعتماد پژوهش از دو روش بازآوایی و بازتاب‌‌‌‌پذیری استفاده شد. یافته‌ها: نتایج تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد جوهرۀ چگونگی ایفای نقش رهبری جان‌نثار در پرورش سرمایه اجتماعی از 4 تم اصلی و سیزده تم فرعی تشکیل شده است. تم‌های اصلی عبارتند از: توسعه نوع‌دوستی و رشد اجتماعی، تقویت ارتباطات اجتماعی و اعتمادسازی با اتکا بر حمایت‌های اجتماعی، تمرکز بر تعالی اخلاقی و توسعه ارزش‌های انسانی، فرهنگ‌سازی الگوهای فداکاری و ایثار. نتیجه: فهم به‌دست آمده از رفتارهای رهبری جان‌نثار، می‌تواند پرورش سرمایه اجتماعی در پرتو این سبک رهبری را برای حتی دوره‌های بلندمدت زندگی سازمانی تسهیل کند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رهبری؛ جان‌نثار؛ سرمایه اجتماعی؛ پدیدارشناسی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Cultivating Social Capital in the Organization in the Light of self-sacrifice Leadership | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Fatemeh taheri1؛ Ali Asghar Foroutan Eghlidi2 | ||
| 1Farabi | ||
| 2Master OF Arts | ||
| چکیده [English] | ||
| Objective: Social capital, like bridges that connect individuals to each other, plays a significant role not only in providing resources and information, but also in strengthening a sense of security and trust in the heart of society. Self-sqacrifice leadership, as one of the new topics of leadership discussions, plays a special role in developing social capital. The present study aimed to develop social capital under self-sacrifice leadership support. Method: This study is Qualitative in terms of the type and nature of the data and is applied in terms of purpose. The research strategy was Giorgi and Giorgi descriptive phenomenology. The participants in the study included nurses and head nurses providing services in hospitals and elderly care centers, who were interviewed in depth phenomenologically with 18 people using theoretical saturation logic. To achieve the reliability of the study, two methods were used: resonancy and reflectivity. Results: The results of data analysis show that the essence of how altruistic leadership plays a role in fostering social capital includes four main themes and thirteen sub-themes. The main themes are: developing altruism and social growth, strengthening social connections and building trust by relying on social supports, focusing on moral excellence and developing human values, and creating a culture of sacrifice and self-sacrifice patterns. Conclusion: Understanding the behaviors of altruistic leadership can facilitate the development of social capital in light of this leadership style, even for long periods of organizational life | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Leadership, Self-Sacrifice, Social Capital, Phenomenology | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 34 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 17 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب