پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,195 |
| تعداد مقالات | 77,224 |
| تعداد مشاهده مقاله | 157,119,039 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 118,351,494 |
طراحی مدل بهینهسازی مشاغل هیبریدی در سازمانهای ورزشی | ||
| نشریه مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 03 شهریور 1404 اصل مقاله (1006.22 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsm.2025.376234.3294 | ||
| نویسندگان | ||
| ندا نعیمی1؛ محسن باقریان فرح آّبادی* 2؛ حبیب هنری3؛ مهدی عمادی2 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران | ||
| 2گروه مدیریت ورزشی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. | ||
| 3استاد گروه مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران | ||
| چکیده | ||
| مقدمه: تحقیق حاضر باهدف طراحی مدل بهینهسازی مشاغل هیبریدی در سازمانهای ورزشی طراحی گردید. روش پژوهش: تحقیق حاضر ازجمله تحقیقات کیفی بود که بهصورت میدانی اجرایی گردید. روش کیفی مورداستفاده در تحقیق حاضر از نوع گرانندتئوری بود. مشارکتکنندگان در تحقیق حاضر شامل خبرگان آگاه به موضوع تحقیق بودند. مشارکتکنندگان در این پژوهش با استفاده از نمونهگیری هدفمند و با رویکرد انتخاب نمونهگیری همگون و درعینحال با رعایت حداکثر تنوع نمونهگیری شدند. این مسئله تا رسیدن به اشباع نظری شکل گرفت. درنهایت تعداد 13 مصاحبه در این خصوص انجام گردید. این افراد شامل خبرگانی بودند که به موضوع پژوهش حاضر اشراف کامل داشتند. به عبارتی از منظر علمی و عملی سوابق ارزشمندی در این خصوص داشت. ابزار گردآوری اطلاعات در تحقیق حاضر مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. عوامل تأثیرگذار بر بهینهسازی مشاغل هیبریدی در سازمانهای ورزشی شامل مخاطب شناسی، بازتعریف مشاغل، آموزش و توانمندسازی، مستندسازی و فرهنگسازی نقش مهمی در جهت ارتقا کیفی و کمی بهینهسازی مشاغل هیبریدی در سازمانهای ورزشی دارد. یافته ها: نتایج مدل همچنین نشان داد که توجه به بسترهای لازم، عوامل اثرگذار و همچنین ارتقا کمی و کیفی میتواند زمینهساز بهبود مستمر پویا شامل عملکرد استخدام، عملکرد شغلی و عملکرد مالی گردد. نتایج مدل همچنین نشان داد که توجه به بسترهای لازم، عوامل اثرگذار و همچنین ارتقا کمی و کیفی میتواند زمینهساز بهبود مستمر پویا شامل عملکرد استخدام، عملکرد شغلی و عملکرد مالی گردد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| شغل؛ دورکاری؛ مشاغل هیبریدی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing an Optimization Model for Hybrid Jobs in Sports Organizations | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Neda Naimi1؛ Mohsen Bagherian Farahabadi2؛ habib honari3؛ Mehdi Emadi2 | ||
| 1PhD student in Sports Management, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran | ||
| 2Department of Sports Management, Science and Research Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran | ||
| 3Professor of Sports Management Department of Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Introduction: The current research was designed with the aim of providing Designing an Optimization Model for Hybrid Jobs in Sports Organizations. Methods: The current research was one of the qualitative researches that was carried out in the field. The qualitative method used in this research was of the grand theory type. The participants in the present research included experts who are aware of the research topic. The participants in this research were selected using purposeful sampling and with the approach of choosing homogeneous sampling and at the same time observing the maximum diversity. This problem was formed until theoretical saturation was reached. Finally, 13 interviews were conducted in this regard. These people included experts who had full knowledge of the topic of the current research. In other words, from a scientific and practical point of view, he had valuable records in this regard. The data collection tool in the current research was a semi-structured interview. Factors affecting the optimization of hybrid jobs in sports organizations include audience awareness, redefinition of jobs, training and empowerment, documentation and culturalization play an important role in improving the quality and quantity of hybrid jobs in sports organizations. Results: The results of the model also showed that paying attention to the necessary platforms, influencing factors, as well as quantitative and qualitative improvement can be the basis for dynamic continuous improvement, including employment performance, job performance, and financial performance. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Job, telecommuting, hybrid jobs | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 373 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 20 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب