پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,197 |
| تعداد مقالات | 77,247 |
| تعداد مشاهده مقاله | 157,529,969 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 118,609,155 |
شناسایی و تحلیل دلایل و پیامدهای احساس تنهایی در محل کار (پژوهشی آمیخته با روش نقشه شناختی فازی) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 20 مهر 1404 اصل مقاله (1.84 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.397666.1008835 | ||
| نویسندگان | ||
| امیر هوشنگ نظرپوری* 1؛ حیدر عباس پور2؛ زهرا عینی نرگسه3 | ||
| 1دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران | ||
| 2دانشجوی دکترا مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران. | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل دلایل و پیامدهای احساس تنهایی در محل کار در بین کارکنان سازمانهای دولتی استان لرستان با روش نقشه شناختی فازی انجام پذیرفت. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش های اکتشافی است. همچنین این پژوهش از نوع تحقیقات آمیخته به صورت کیفی و کمی و بر مبنای فلسفه قیاسی استقرایی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان هستند که متشکل از اساتید دانشگاه لرستان، مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی استان لرستان می باشند که با روش نمونه گیری هدفمند و بر اساس اصل کفایت نظری انتخابشدهاند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مصاحبه نیمهساختاریافته است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و روایی نظری و روش پایایی سنجی درون کدگذار و میان کدگذار تایید شد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تایید شد. یافتهها: نتایج این پژوهش حاکی از آن است که مولفههای برخورداری از رفتار و منش محافظهکارانه، برخورداری مدیر از رفتارهای نپوتیسمی و کرونیسمی و نهادینه شدن فرهنگ سکوت مهمترین پیشایندهای احساس تنهایی در محل کار هستند. همچنین مؤلفه های بروز پدیده انزوای خودخواسته در کارکنان، بروز سندرم فرسودگی شغلی در کارکنان و استیلای پدیده ارتباطگریزی در کارکنان به عنوان مهمترین پسایندهای احساس تنهایی در محل کار شناسایی شدند. نتیجهگیری: این احساس که حالتی ذهنی است به عنوان احساسی منفی شناخته میشود که میتواند بر عملکرد شغلی کارکنان تأثیر منفی و مخربی بگذارد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| احساس تنهایی؛ تنهایی در محل کار؛ سازمانهای دولتی؛ نقشه شناختی فازی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Identifying and analyzing the causes and consequences of loneliness in the workplace (A research mixed with the fuzzy cognitive mapping method) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Amirhoshang Nazarpouri1؛ Heydar Abbaspour2؛ Zahra Eyni nargeseh3 | ||
| 1Assistant Professor, Management faculty, Lorestan university, Khorramabad, Iran | ||
| 2Ph.D. Student in Public Management, Management Department, Faculty of Economics and Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran. | ||
| 3PhD student in public Administraion, Faculty of Management, Lorestan University, Khorramabad, Iran | ||
| چکیده [English] | ||
| Aim: the present study aimed to identify and analyze the causes and consequences of loneliness in the workplace among employees of government organizations in Lorestan province using the fuzzy cognitive mapping method. Methodology: The present study is an exploratory research in terms of its purpose and in terms of data collection. TThe statistical population of this research comprises experts, consisting of faculty members from Lorestan University, along with managers and employees of governmental organizations in Lorestan Province, who were selected using purposive sampling and based on the principle of theoretical adequacy. The data collection tool in the qualitative part is a semi-structured interview, the validity and reliability of which was confirmed using content validity and theoretical validity, and the method of intra-coder and inter-coder reliability. Also, the data collection tool in the quantitative part is a questionnaire, the validity and reliability of which was confirmed using content validity and test-retest reliability. , having nepotistic and cronyistic behaviors by the manager, and institutionalizing a culture of silence are the most important antecedents of loneliness in the workplace. Also, the components of the occurrence of the phenomenon of self-initiated isolation in employees, the occurrence of burnout syndrome in employees, and the dominance of the phenomenon of avoidant communication in employees were identified as the most important consequences of loneliness in the workplace. Conclusion:. This feeling, which is a mental state, is known as a negative emotion that can have a negative and destructive impact on employees' job performance. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Feeling lonely, Loneliness at Work, Government Organizations, Fuzzy Cognitive Map | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 814 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 520 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب