پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,134 |
| تعداد مقالات | 76,811 |
| تعداد مشاهده مقاله | 154,160,114 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 116,177,509 |
طراحی مدل توسعه انگیزش کارکنان (پژوهشی کیفی با روش دادهبنیاد) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 11 آذر 1404 اصل مقاله (2 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2025.393478.1008812 | ||
| نویسندگان | ||
| صلاح الدین ابراهیمی1؛ بهمن غلامی* 2؛ عبداله خادمی3 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران: ایران | ||
| 3مدیر سرمایه انسانی پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس | ||
| چکیده | ||
| منابع انسانی مهمترین مزیت رقابتی و سرمایه سازمانی است و کارکنان به عنوان منبع اصلی تغییر، خلاقیت، یادگیری و نوآوری در نظر گرفته میشوند. با توجه به اینکه امروزه کارکنان سازمانها با مشکلات زیادی در امور زندگی و شغلی دارند، برنامهریزی در جهت پرورش و ایجاد انگیزش کارکنان، به شدت احساس میشود. بر این اساس پژوهش حاضر با هدف تدوین مدل انگیزش کارکنان در شرکت پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس انجام شد. برای انجام پژوهش از روش کیفی و راهبرد نظریۀ دادهبنیاد استفاده گردید. میدان مطالعه، تمام صاحبنظران، خبرگان و مدیران ارشد حوزه منابع انسانی و آشنا با شرکت پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس بودند که با استفاده از روش نمونهگیری نظری با 17 نفر از آنها مصاحبه انجام شد. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه-ساختاریافته بود. برای تجزیه و تحلیل یافتههای کیفی از روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد " انگیزش درونی و انگیزش شغلی" به عنوان مقولههای محوری، " عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی و رهبری، عوامل شغلی و عوامل مادی و رفاهی" به عنوان شرایط علی، " استراتژیهای مدیریت منابع انسانی و توسعه فردی کارکنان" به عنوان راهبردها، مقولههای "گروه کارکنان و فرهنگ و جو سازمانی" به عنوان بستر، " بلوغ و تعالی سازمان و ساختار سازمانی" به عنوان شرایط مداخلهگر مطرح شدند. توجه به این مقولهها میتواند باعث پیامدهای فردی و سازمانی در شرکت پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| توسعه منابع انسانی؛ انگیزش؛ انگیزش کارکنان؛ شرکت پالایش گاز بیدبلند خلیج فارس | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing an Employee Motivation Development Model (Qualitative Research with Data-Based Method) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Salahedin Ebrahimi1؛ Bahman Gholami2؛ Abdollah Khademi3 | ||
| 1Assistant Professor, Department of Educational Management, Farhangian University, Tehran, Iran | ||
| 2Assistant Professor, Department of Management, Payam Noor University, Tehran: Iran | ||
| 3Human Capital Manager, Bidboland Gas Refinery, Persian Gulf | ||
| چکیده [English] | ||
| Human resources are the most important competitive advantage and organizational capital, and employees are considered the main source of change, creativity, learning, and innovation. Given that today's employees of organizations have many problems in their lives and careers, planning to develop and motivate employees is strongly felt. Accordingly, the present study was conducted with the aim of developing an employee motivation model in the Persian Gulf Bidboland Gas Refining Company. The qualitative method and the data-based theory strategy were used to conduct the research. The study field included all experts, specialists, and senior managers in the field of human resources and familiar with the Persian Gulf Bidboland Gas Refining Company, and 17 of them were interviewed using the theoretical sampling method and theoretical strategy. The research tool was a semi-structured interview. The open, axial, and selective coding methods were used to analyze the qualitative findings. The results of the research showed that "intrinsic motivation and job motivation" were proposed as the central categories, "organizational factors, management and leadership factors, job factors and material and welfare factors" as causal conditions, "human resource management strategies and employee personal development" as strategies, the categories of "employee group and organizational culture and atmosphere" as the context, "organizational maturity and excellence and organizational structure" as intervening conditions. Paying attention to these categories can cause individual and organizational consequences in the Persian Gulf Bidboland Gas Refining Company. | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Human resource development, motivation, employee motivation, Bidboland Persian Gulf Gas Refining Company | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 66 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 162 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب