پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,197 |
| تعداد مقالات | 77,247 |
| تعداد مشاهده مقاله | 157,529,969 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 118,609,155 |
شناخت و فهم پدیده مسخ شخصیت کارکنان در سازمانهای دولتی؛ تحلیل عوامل پیشایندی و پسایندی با روش نقشه شناختی فازی (FCM) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 11 بهمن 1404 اصل مقاله (2.36 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2026.392776.1008804 | ||
| نویسندگان | ||
| امیرهوشنگ نظرپوری* 1؛ مینا حسینی1؛ الهه کوه نشین2 | ||
| 1دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران. | ||
| 2دانشجوی کارشناسی ارشد تکنولوژی آموزشی و آموزگار مقطع ابتدایی آموزش پرورش لرستان، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضربا هدف شناخت و فهم پدیده مسخ شخصیت کارکنان در سازمانهای دولتی؛ تحلیل عوامل پیشایندی و پسایندی با روش نقشه شناختی فازی (FCM) است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی- توسعه ای و از لحاظ گردآوری اطلاعات، در دسته پژوهشهای اکتشافی قرار دارد. این تحقیق به صورت آمیخته و شامل دادههای کیفی و کمی است و بر مبنای فلسفه قیاسی- استقرایی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، شامل اساتید دانشگاه در حوزهی مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، مدیران و کارکنان سازمانهای دولتی است که 30 نفر از آنها با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و براساس اصل کفایت نظری انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات در بخش کیفی، از مصاحبه استفاده شد، که روایی و پایایی آن از طریق توافق دو کدگذار و نظری و همچنین روش پایایی سنجی درون کدگذار و میان کدگذار تأیید گردیده است. در بخش کمی، ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است، که روایی و پایایی آن نیز با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تأیید شده است. دادههای کیفی با استفاده از فرآیند کدگذاری و روش تحلیل تم و دادههای کمی با استفاده از روش نقشه شناختی فازی مورد تحلیل قرار گرفتهاند. در این پژوهش یافتههای پژوهش نشاندهنده آن است که از میان عوامل پیشایندی مسخ شخصیت کارکنان، عدم خودباوری و اعتمادبه-نفس در کارکنان با شاخص مرکزی (11.67) بهعنوان مهمترین عامل از عوامل پیشایندی شناسایی شده است. همچنین از میان عوامل پسایندی مسخ شخصیت کارکنان، کاهش میزان کارایی و بهرهوری سازمان با شاخص مرکزی (12.45) بهعنوان مهمترین عامل از عوامل پسایندی شناسایی شدهاست | ||
| کلیدواژهها | ||
| مسخ شخصیت؛ سازمانهای دولتی؛ عوامل پیشایندی و پسایندی؛ روش نقشه شناختی فازی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Recognizing and understanding the phenomenon of depersonalization of employees in government organizations; Analyzing antecedent and consequent factors with fuzzy cognitive mapping method (FCM) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| AmirHoshang Nazarpouri,1؛ Mina Hoseini1؛ Elahe Kohneshin2 | ||
| 1Lorestan University, Khorramabad, Iran. | ||
| 2Master's student of educational technology and teacher of elementary education in Lorestan, Iran. | ||
| چکیده [English] | ||
| The present study aims to identify and understand the phenomenon of employee depersonalization in government organizations; analyze the antecedent and consequent factors using the Fuzzy Cognitive Mapping (FCM) method.The present study is applied-developmental in terms of its purpose and exploratory in terms of data collection. This research is mixed and includes qualitative and quantitative data and is based on the deductive-inductive philosophy. The statistical population of the study includes university professors in the field of human resource management and organizational behavior, managers and employees of government organizations, 30 of whom were selected using the purposive sampling method and based on the principle of theoretical adequacy.Interviews were used to collect information in the qualitative part, the validity and reliability of which were confirmed through the agreement of two coders and theorists, as well as the method of intra-coder and inter-coder reliability measurement. In the quantitative part, the instrument for collecting information was a questionnaire, the validity and reliability of which were also confirmed using content validity and test-retest reliability.Qualitative data were analyzed using coding process and theme analysis method and quantitative data were analyzed using fuzzy cognitive map method. In this study, the research findings indicate that among the antecedent factors of employee depersonalization, lack of self-confidence and self-esteem in employees with central index(11.67)has been identified as the most important antecedent factor.Also, among the consequent factors of employee depersonalization, decrease in the efficiency and productivity of the organization with central index (12.45) has been identified as the most important consequent factor | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| depersonalization, government organizations, antecedent and consequential factors, fuzzy cognitive mapping method | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 91 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 70 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب