پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 127 |
| تعداد شمارهها | 7,147 |
| تعداد مقالات | 76,903 |
| تعداد مشاهده مقاله | 154,916,429 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 116,892,158 |
الگوی فرهنگ آیندهنگری در سازمانهای دفاعی و راهکارهای ارتقای آن | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 06 اسفند 1404 اصل مقاله (1.72 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2026.401126.1008874 | ||
| نویسندگان | ||
| اسماء خوئینی ها1؛ فرهاد نظریزاده* 2؛ مجید توسلی رکن آبادی3 | ||
| 1گروه جامعهشناسی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی | ||
| 2عضو هیئت علمی و استادیار مجتمع مدیریت و مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی مالک اشتر | ||
| 3دانشیار علوم سیاسی، دانشکده حقوق، الهیات و علوم سیاسی، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی | ||
| چکیده | ||
| با توجه به نقش فرهنگ در شکلدهی به طرز فکر و رفتار سازمانها و جوامع از یک سو و اهمیت آیندهپژوهی در ترسیم چشمانداز و مسیر پیشرفت به سمت آینده؛ این مقاله به دنبال آن است تا به کمک مطالعه ادبیات و بررسی تجارب و نظرات خبرگان، الگوی غالب فرهنگ آیندهنگری موجود در سازمانهای دفاعی را شناسایی و ارزیابی کند. دلیل انتخاب سازمانهای دفاعی، آن است که سازمانهای دفاعی حسب ماهیت و ماموریت شان باید تغییر و تحولات آینده را با دقت و حساسیت بالایی زیر نظر داشته باشند، به همین دلیل هم خاستگاه دانش آیندهپژوهی عمدتاً سازمانهای دفاعی هستند. تحقیق حاضر تلاشی است برای آشکارسازی ابعاد و مولفههای فرهنگ آیندهنگری که از حیث روش، در بخش نظری متکی بر مرور ادبیات بوده و و در بخش میدانی از تحلیل مضمون بهره گرفته است. برای بررسی وضع موجود، با بیست و دو نفر از بنیانگذاران، افراد کلیدی، صاحبنظران و دستاندرکاران علمی و عملی عرصه آیندهپژوهی دفاعی مصاحبه شده (تا رسیدن به اشباع نظری) و تحلیل یافتهها در سه بخش دستهبندی و به این شکل ارایه شده است: الف. ویژگیهای فرهنگ آیندهنگری موجود (شامل: نگرش به آینده، آمادگی برای تغییر و نوآوری، ویژگی سازمانی، نگرش به ریسک، نقش نخبگان و عوامل زمینهای)، دلایل شکلگیری فرهنگ آیندهنگری موجود (شامل: عوامل ساختاری، فرهنگ عمومی، دانش و مهارت، انگیزه، درک و تحلیل واقعیت)، و راهکارهای ارتقای فرهنگ آیندهنگری (شامل: تقویت و تثبیت ساختارهای مربوط، آموزش و توانمندسازی، ترویج و اشاعه، ارتقای تعاملات و تجارب بینالمللی، توسعه ابزارها و روشها). | ||
| کلیدواژهها | ||
| آیندهپژوهی؛ فرهنگ آیندهنگری؛ فرهنگ سازمانی؛ تحلیل مضمون | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The model of forward-looking culture in defense organizations and strategies to improve it | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Asma Khoiniha1؛ Farhad Nazarizadeh2؛ Madjid Tavasoli Roknabadi3 | ||
| 1Department of Sociology, Research Sciences Branch, Islamic Azad University | ||
| 2Faculty member and assistant Professor at Management and Industries Engineering Complex,, Malik e Ashtar University of Technology | ||
| 3Associate Professor of Political Science, Faculty of Law, Theology and Political Science, Research Sciences Branch, Islamic Azad University | ||
| چکیده [English] | ||
| Considering the role of culture in shaping the mindset and behavior of organizations and societies on one hand, and importance of futures studies in drawing a vision and path of progress towards the future,, this article seeks to identify and evaluate the dominant pattern of futures culture in defense organizations by studying the literature and examining the experiences and opinions of experts. we choose defense organizations because of their nature and mission, they, must monitor future developments with great accuracy and sensitivity, which is why the origin of futures studies knowledge is mainly defense organizations. The present study try to reveal the dimensions and components of futures culture, which in terms of method, relies on a literature review in the theoretical part and uses content analysis in the field part. To examine the current situation, twenty-two ,experts, and scientific and practical practitioners in the field of defense futures studies were interviewed (until theoretical saturation was reached) and the findings were analyzed and categorized into three sections and presented as follows: A. Characteristics of the existing futures culture (including: outlook on the future, readiness for change and innovation, organizational characteristics, attitude to risk, role of elites, and contextual factors), reasons for the formation of the existing futures culture (including: structural factors, general culture, knowledge and skills, motivation, understanding and analysis of reality), and solutions for promoting the futures culture (including: strengthening and stabilizing relevant structures, training and empowerment, promotion and dissemination, promoting international interactions and experiences, and developing tools and methods). | ||
| کلیدواژهها [English] | ||
| Futures Studies, Futures Culture, Organizational Culture, Content Analysis | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 37 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 41 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب