کاوش پیامدهای مدیریت انسان گرایانه در کسبوکارهای اجتماعی | ||
| کسبوکار اجتماعی | ||
| مقاله 3، دوره 3، شماره 1، بهار 1405، صفحه 35-55 اصل مقاله (1.1 M) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jsbu.2026.401181.1061 | ||
| نویسنده | ||
| عبداله ساعدی* | ||
| گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران. . | ||
| چکیده | ||
| رویکرد مدیریت انسانگرایانه با تأکید بر ارزشها و نیازهای انسانی، بهعنوان عامل مؤثری در تقویت عدالت و کارآمدی در کسبوکارهای اجتماعی شناخته میشود. پژوهش حاضر با هدف کاوش پیامدهای مدیریت انسانگرایانه در کسبوکارهای اجتماعی انجام پذیرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از حیث روش گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع پیمایشی است و از لحاظ نوعشناسی در زمره پژوهشهای آمیخته قرار میگیرد. جامعه آماری پژوهش را مدیران کسبوکارهای اجتماعی و اساتید دانشگاه تشکیل میدهند که براساس روش نمونهگیری هدفمند و اصل اشباع نظری تعداد 18 نفر بهعنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. در بخش کیفی ابزار گردآوری دادهها، مصاحبه نیمهساختاریافته است که روایی و پایایی ابزارها به ترتیب با استفاده از روایی ساختاری محتوایی (بعد از تحلیل اولیه، یافتهها یا تفسیرهای مصاحبهها با خود مشارکتکنندگان به اشتراک گذاشته شد) و پایایی درون کدگذار و میان کدگذار مورد تأیید قرار گرفت. ابزار گردآوری دادهها در بخش کمّی، پرسشنامه محققساخته است که با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تأیید شد. در بخش کیفی این پژوهش، دادههای بهدستآمده از مصاحبه با استفاده از تحلیل مضمون و با نرمافزار مکس- کیو- دی- ای تحلیل و پیامدهای مدیریت انسانگرایانه در کسبوکارهای اجتماعی شناسایی شدند. در بخش کمّی پژوهش با استفاده از نقشه شناختی فازی اولویتبندی عوامل و روابط علّی آنها مشخص شد. یافتهها حکایت از آن دارد که با تحلیل دادهها پانزده عامل بهعنوان پیامدهای مدیریت انسانگرایانه شناسایی شدند. همچنین نتایج گویای آن است که به ترتیب ارتقای تابآوری کسبوکارهای اجتماعی، ایجاد فرهنگ سازمانی انسانمحور، افزایش پایداری محیطزیستی، بهبود تصویر و برند کسبوکار اجتماعی و افزایش میزان اعتماد عمومی بهعنوان مهمترین پیامدهای مدیریت انسانگرایانه در کسبوکارهای اجتماعی مشخص شدند. | ||
| کلیدواژهها | ||
| افزایش پایداری محیطزیستی؛ افزایش تابآوری؛ فرهنگ سازمانی انسانمحور؛ کسبوکارهای اجتماعی؛ مدیریت انسانگرایانه | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 377 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 209 |
||