طراحی مدل توسعه سرمایه اجتماعی با توجه به نقش آن در اثربخشی مدیران سازمان؛ مورد مطالعه: شرکت راهآهن جمهوری اسلامی ایران | ||
| مجله علمی "مدیریت سرمایه اجتماعی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از 06 مرداد 1405 | ||
| نوع مقاله: پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jscm.2026.412689.2672 | ||
| نویسندگان | ||
| صالح سرحدی* 1؛ حسن زارعی متین2؛ حسن درویش3؛ داود طالبی4 | ||
| 1دکتری،مدیریت دولتی،گرایش رفتار سازمانی،دانشگاه تهران،پردیس ارس دانشگاه تهران | ||
| 2گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت وحسابداری، دانشکدگان فارابی ،دانشگاه تهران ، ایران | ||
| 3گروه مدیریت،دانشکده مدیریت واقتصاد وحسابداری ، سازمان مرکزی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | ||
| 4گروه مدیریت صنعتی، دانشکدة مدیریت وحسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران. رایانامه: d-talebi@sbu.ac.ir | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر با هدف طراحی مدلی برای توسعه سرمایه اجتماعی با توجه به نقش آن در اثربخشی مدیران سازمان انجام شده است. برای این منظور، شرکت راهآهن جمهوری اسلامی ایران بهعنوان مورد مطالعه انتخاب گردید. روش پژوهش: روش پژوهش به صورت کیفی و از نوع پژوهشهای میدانی به حساب میآید. در این پژوهش، پژوهشگر در قالب روشهای گردآوری داده، به صورت بررسی اسناد و مطالعات کتابخانهای و همچنین انجام مصاحبه، دادههای اولیه مورد نیاز را گردآوری کرده است. روش اصلی جمعآوری دادهها در این پژوهش، انجام مصاحبههای عمیق میباشد. جامعه آماری این پژوهش را مدیران شرکت راهآهن جمهوری اسلامی ایران تشکیل میدهند. محقق با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند و پس از انجام مصاحبه با ۹ نفر از مدیران، به اشباع نظری دست یافت. روش اصلی تحلیل دادهها نیز نظریهپردازی دادهبنیاد میباشد. یافتههای پژوهش: یافتههای پژوهش بیانگر آن است که فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و شبکههای ارتباطی بهعنوان عوامل علی، نقش اساسی در شکلگیری سرمایه اجتماعی ایفا میکنند. علاوه بر این، محیط سازمانی، منابع انسانی و فناوریهای نوین بهعنوان شرایط زمینهای، بستر تحقق یا تضعیف این سرمایه را فراهم میسازند. در این میان، موانع فرهنگی، ساختاری و مدیریتی میتوانند مسیر توسعه سرمایه اجتماعی را با چالش مواجه کنند. در مقابل، راهبردهایی نظیر تدوین استراتژیهای سازمانی، بهبود ارتباطات و تقویت فرهنگ سازمانی، نقش کلیدی در هدایت سازمان بهسوی پیامدهای مطلوب دارند. پیامدهای حاصل از توسعه سرمایه اجتماعی شامل افزایش کارایی و اثربخشی، رشد و توسعه سازمانی و دستیابی به مزیت رقابتی پایدار است. | ||
| کلیدواژهها | ||
| سرمایه اجتماعی؛ اثربخشی مدیران؛ شرکت راهآهن جمهوری اسلامی ایران | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 27 |
||