تجربه زیسته مدیران عزل شده از آزارگری همکاران (مورد مطالعه: مدیران عزل شده سازمان‌های دولتی استان ایلام) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از 18 شهریور 1405 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jomc.2026.402458.1008880 | ||
| نویسندگان | ||
| لیلی امینی؛ اردشیر شیری* ؛ صید مهدی ویسه | ||
| دانشگاه ایلام | ||
| چکیده | ||
| هدف: هدف از این پژوهش بررسی تجربه زیسته مدیران عزل شده از آزارگری همکاران در سازمان‌های دولتی است. روش: این پژوهش کاربردی و از نظر ماهیت تحقیق و شیوه گردآوری داده‌ها پژوهشی کیفی با رویکرد پدیدارشناسی است. جامعه آماری مدیران عزل شده سازمان‌های دولتی استان ایلام است. برای نمونه‌گیری از روش گلوله برفی تا رسیدن به مرحله اشباع داده‌ها استفاده شد که به 15 نفر رسید. ابزار تحقیق مصاحبه نیمساختاریافته بود. تحلیل داده‌ها با روش کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام شد. برای روایی پژوهش، از روش‌های بازبینی توسط همکاران و بررسی توسط مشارکت کنندگان استفاده شد. برای تایید پایایی مصاحبه‌های انجام شده از روش پیشنهادی هولستی و برای روایی پرسشنامه از روایی محتوایی لاوشه و شاخص روایی والتز و باسل استفاده شد. یافته‌ها: یافته‌ها شامل 33 مقوله محوری و در نهایت 8 مقوله اصلی بود. نتایج: نتایج عبارتند از: شاخص (تخریب موقعیت شغلی و حرفه‌ای)، علائم (آسیب روانی و اجتماعی)، علل (سبک تعاملات مدیر – کارمند)، پیامد (ناکارآمدی و کاهش سلامت سازمانی،کاهش کیفیت خدمات، برخورد نادرست و غیرحرفه‌ای با ارباب رجوع) و راهبرد (مدیریت تعارض، بالا بردن صلاحیت‌ها). | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استان ایلام؛ آزارگری همکاران؛ تجربه زیسته؛ سازمان‌های دولتی؛ مدیران عزل شده | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 95 |
||