واکاوی عوامل مؤثر بر ترک شغل کارکنان کتابخانه‌ها: یک مطالعه پدیدارشناختی | ||
| تحقیقات کتابداری و اطلاع‌رسانی دانشگاهی | ||
| مقاله 3، دوره 60، شماره 2، تابستان 1405، صفحه 1-22 اصل مقاله (1004.37 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jlib.2026.416651.1830 | ||
| نویسندگان | ||
| ایمان نریمانی؛ یعقوب نوروزی* | ||
| گروه علم اطلاعات و دانش‌شناسی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه قم، قم، ایران. | ||
| چکیده | ||
| هدف: این پژوهش با هدف شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر بر ترک شغل کارکنان شاغل در کتابخانه‌ها انجام شده است. روش پژوهش: این پژوهش با رویکرد کیفی و به روش پدیدارشناسی انجام شد. مشارکت‌کنندگان پژوهش، 10 نفر از کارکنان دانشی سابق نهاد کتابخانه‌های عمومی بودند که به‌صورت هدفمند انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته گردآوری شد و پس از پیاده‌سازی، با استفاده از روش تحلیل محتوای کیفی و طی مراحل کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. یافته‌ها: عوامل ترک شغل کارکنان کتابخانه‌ها در پنج دسته فردی، سازمانی، محیطی، شغلی و انگیزشی تقسیم شدند. از عوامل فردی، سابقه و سن، علاقه به شغل و انگیزه ورود مؤثر بودند. مدیریت ضعیف، عدم پویایی شغلی، حقوق ناکافی، نبود شایسته‌سالاری و امنیت شغلی مهم‌ترین عوامل سازمانی بودند. شرایط محیطی، حجم و فشار کاری از عوامل محیطی بودند. تغییر پست، محدودیت ارتقا و نارضایتی از شرح وظایف از عوامل شغلی بودند و مقایسه شغل جدید با قبلی و تمایل به تجربه شغلی تازه از عوامل انگیزشی بشمار رفتند. نتیجه‌گیری: یافته‌های پژوهش نشان داد که ترک شغل کارکنان کتابخانه‌ها پدیده‌ای چندبعدی است و متأثر از تعامل عوامل فردی، سازمانی، شغلی، محیطی و انگیزشی است. در میان این عوامل، ضعف مدیریت، نبود مسیر روشن ارتقای شغلی، حقوق و مزایای ناکافی، فقدان امنیت شغلی و نارضایتی از شرایط و محیط کار نقش برجسته‌تری داشتند. بر این اساس، بهبود شیوه‌های مدیریت، ایجاد نظام شفاف توسعه و ارتقای شغلی، افزایش امنیت شغلی، بازنگری در نظام جبران خدمات و تدوین شرح وظایف شفاف می‌تواند در حفظ کارکنان و کاهش ترک شغل در کتابخانه‌ها مؤثر باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| کارکنان دانشی؛ ترک شغل سازمانی؛ منابع انسانی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 112 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 73 |
||