پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,764 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,178,809 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,926,378 |
الگوریتم رتبه بندی عملکرد سازمانی دستگاه های اداری – اجرایی | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 6، دوره 17، شماره 1 - شماره پیاپی 566، فروردین 1383 اصل مقاله (575.92 K) | ||
| نویسندگان | ||
| دکتر سید ابوالقاسم علوی؛ دکتر مهدی جمشیدیان؛ اصغر مشرف جوادی* | ||
| چکیده | ||
| این مقاله در صدد است تا الگوریتمی برای فرایند ارزیابی عملکرد سازمان ها ارائه نماید ارزیابی عملکرد به صورت نظام مند و با در نظر گرفتن سه جز ورودی پردازش و خروجی در سازمان ها و بازخورد عوامل و متغییر های بیرونی صورت پذیرفته است آمار و داده های مورد نیاز الگوریتم از داده های مستند و مکتوب سازمانها و برای مقاطع زمانی مختلف سالیانه استخراج شده است تلاش شده است تا برای هر کدام از مقاطع زمانی میزان عملکرد مقایسه ای سازمان ها محاسبه و بر آن اساس عملکرد آنها رتبه یندی شود برای این امر از میانگین موزون شاخص های مقاطع زمانی سالیانه استفاده شده است شاخص ها به نحوی تهیه شده که ضمن همسو بودن هر چه مقدار شاخص بیش تر باشد بهتر است از مدل های تحلیلی در الگوریتم و از آزمون های مورد نیاز جهت اعتبار سنجی روش و نتایج به دست آمده می توان استفاد کرد برای اندازه گیری نقش و تاثیر عوامل برون زا از تکنیک نگرش سنجی استفاده شده و به کمک روش های ریاضی مناسب حداقل اریب با مقدار واقعی این متغیرها ایجاد گردیده است | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزیابی عملکرد؛ الگوریتم؛ بخش عمومی؛ فرایند سیستمی؛ مدلسازی ریاضی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| The present article suggests an algorithm for the process of performance evaluation of government institutions. In this regards, performance evaluation is seen as a system having input, process, output and feedback, plus external factors affecting this process. The data and needed input for this algorithm is gathered from primary data source in different time periods. For each time period an institution performance is measured and institutions are ranked based on these results. Also weighted average indicators are used to rank institutions performances for annual time periods. These ratios are in such ways which there are convergence and as the amount of ratio is bigger, better performance is achieved. Analytical models are used in algorithm and needed tests are used for evaluating the validity of procedures and the achieved results. For the measurement of the role of endogenous factors, outlook techniques have been used and by the help of suitable mathematic techniques, minimum biasness has been gained with the actual amount of factors. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Algorithm, Mathematical Modeling, Performance Evaluation, Public Sector, Quality and Quantity Variables | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,375 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,377 |
||