پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,525,120 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,786,394 |
تناسب نوع شخصیت و نوع شغل تدبیری که کمتریت توجه مدیران به آن جلب شده است | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 1، دوره 44، شماره 0 - شماره پیاپی 795، فروردین 1378 اصل مقاله (577.39 K) | ||
| نویسنده | ||
| دکتر ناصر میر سپاسی* | ||
| چکیده | ||
| منابع انسانی مهمترین منبع استراتژیک سازمان ها به حساب می آیند.در شرایط فعلی بیشترین توجه مدیران سازمان ها، به حقوق و مزایای کارکنان و یا به قوانین و مقررات مرتبط با امور مدیریت منابع انسانی معطوف شده و کمترین توجه به ابعاد دیگر مدیریت منابع انسانی مبذول مس شود. اولین اقدام در حوزه مدیریت منابع انسانی استخدام و تأمین نیروی انسانی است که اگر این مرحله به درستی انجام نشود حضور افراد نامناسب در سازمان باعث ایجاد مشکلات آشکار و نهان در می گردد.بیشترین تأکید در استخدام، مهارت داوطلب منعکس در تحصیلات و تجربه می باشد. مطالعات اخیر در حوزه مدیریت منابع انسانی بر 5 ویژگی : شخصیت ،استعداد،علاقه،هوش و مهارت در موفقیت نیروی انسانی در پیشبرد اهداف سازمان و ایجاد رضایت شغلی تأکید دارد. در این مقاله تأکید اصلی بر نوع شخصیت است که تاکنون در انتخاب و استخدام نیروی انسانی توجه چندانی به آن نشده است. برای ایجاد تناسب بین شخصیت و شغل، نیاز به ابزار و تکنیک هایی است که مورد توجه قرار گرفته باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استخدام؛ بهره وری نیروی کار؛ شخصیت نیروی انسانی؛ مدیریت منابع انسانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| Human resources are deemed to be strategically important to organizations. In the circumstances, managers basically focus more on the pay and fringe benefits of the personnel or on the rules and regulations related to the management of human resources to the detriment of other aspects of the case. The first important step in human resources management is recruitment and supply of manpower. If this step fails to employ job applicants with proper qualifications, it will result in open and hidden problems. More emphasis must be put on the applicant's education, experience and professional expertise with respect to the employment. Recent studies in the field of human resources management have focused on five characteristics that will and manpower of success the achieving towards contribute organizational goals as well as bringing job satisfaction. They are as follows: 1) Personality 2) Aptitude 3) Interest 4) Intelligence 5) Skill The main focus in this article is on the type of personality which has been insufficiently searched as yet in the recruitment and employment of manpower. In order to creat suitability between personality and job, special tools and techniques have been taken into account. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,035 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,927 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب