تعداد نشریات | 161 |
تعداد شمارهها | 6,573 |
تعداد مقالات | 71,037 |
تعداد مشاهده مقاله | 125,518,003 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,777,883 |
نگاهی به جنبه های عمومی حقوق کار با تکیه بر قانون کار جمهوری اسلامی ایران | ||
مجله دانشکده حقوق و علوم سیاسی | ||
مقاله 4، دوره 50، شماره 0 - شماره پیاپی 840، دی 1379 اصل مقاله (1.82 M) | ||
نویسنده | ||
دکتر سید فضل الله موسوی* | ||
چکیده | ||
قرارداد کار در گذشته تحت عنوان اجارة اشخاص صرفاً جنبه خصوصی داشته است. عوامل عقیدتی‘ سیاسی‘ اجتماعی و اقتصادی با توجه به نابرابری طرفین قرارداد باعث گردید که دولتها در این رابطة کارگری کارفرمایی دخالت کنند. دخالت و ورود دولتها در قرارداد کار باعث گردید تا علاوه بر جنبه حقوق خصوصی داشتن رابطة کار‘ جنبه حقوق عمومی نیز به آن ببخشد و به مرور زمان و تحول حقوق کار نقش حقوق عمومی بیشتر از حقوق خصوصی جلوه گر شود. در این مقاله به بررسی جنبه حقوق عمومی رابطه کار‘ به ویژه با تکیه بر قانون کار جمهوری اسلامی ایران پرداخته شده است. ارکان شاخصی که اصولاً در حقوق عمومی مورد توجه قرار می گیرد‘ سه قوة مقننه ‘ مجریه و قضائیه است. لذا بررسی نقش هر یک از سه قوه مذکور در رابطه بین کارگر و کارفرما ابعاد حقوق عمومی این رابطه را تبیین میکند. | ||
عنوان مقاله [English] | ||
- | ||
چکیده [English] | ||
In Considering the history of labour contracts we reach to this point that this kind of contract merely had private aspect. Different reasons including ideological, legal, political, social and economic have caused that states interfere into the unequal relations of workers and employers. This action of states in fact has added the public aspect to the private aspect of labour contracts. It seems that at the present time even the public aspect of labour law has increased in comparison with its private aspect. In this article an attempt has been done to examine the public aspects of labour law, especially by emphasing on "the Labour Code of the Islamic Republic of Iran", through considering the role of legislative, judiciary and executive forces. | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,197 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,142 |