پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,958,648 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,631,690 |
طراحی نظام پرداخت کارکنان دولت | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 5، دوره 52، شماره 0 - شماره پیاپی 984، فروردین 1380 اصل مقاله (822.89 K) | ||
| نویسنده | ||
| دکتر سید محمد اعرابی* | ||
| چکیده | ||
| نظام پرداخت (حقوق و مزایا) یکی از عوامل مؤثر در افزایش کارایی و اثر بخشی؛ خلاقیت و نوآوری و کیفیت زندگی منابع انسانی می باشد. در این مقاله در مرحله اول روش طراحی نظام پرداخت در شش مرحله تبیین می گردد. در مرحله دوم حاصل مطالعات نظری در دو بخش ویژگی های مفهومی (در سه مدل) و ویژگی های روشی (در چهار روش) جمع بندی می شود. مرحله سوم به گردآوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات مورد نیاز برای طراحی نظام پرداخت اختصاص دارد و یافته های حاصل از مطالعات نظام های موجود حقوق و دستمزد (نظام هماهنگ پرداخت ، نظام کارگری ، نظام های خاص) شامل مطالعات ورزشی، مطالعات قانونی،اقتصادی، تطبیقی و میدانی ارائه می شود. در مرحله چهارم اصول و مبانی حاکم بر نظام حقوق و مزایا ، ساختار نظام پرداخت تعیین می شود. در مرحله پنجم ضریب ریالی حقوق و بار مالی دولت محاسبه می شود و مرحله ششم نیز به پیاده سازی نظام طراحی شده اختصاص دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| بار مالی؛ طراحی سیستم؛ کارکنان دولت؛ نظام پرداخت | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| The payment system (salaries and fringe benefits) is deemed to be a key factor towards enhancement of efficiency, effectiveness, creativity, innovatiton as well as life quality of human resources. In this article, a series of processing is explored which includes: 1) explanation of the payment system design in six stages. 2) conclusion of theoretical studies in two parts: conceptual features (in three models) and methodological features (in four methods ). 3) collection and analysis of data required to design the payment system and presentation of value, legal, economic, comparative and fieldwork studies. 4) determination of the principle governing the emolument payments in conjunction with compensatory and valuational factors entitled "payment system". 5) calculation of the pay rates in rials and financial load on the governmental budget. 6) Finally the last stage delves into the implementation of the designed payment system. M. R. Mehregan, Ph.D. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,337 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,929 |
||