پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,486 |
| تعداد مقالات | 70,047 |
| تعداد مشاهده مقاله | 123,040,315 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 96,275,354 |
ارزیابی مقررات کار در زمینه اخراج | ||
| مجله مجتمع آموزش عالی قم | ||
| مقاله 2، دوره 3، شماره 0 - شماره پیاپی 1036، آبان 1378 اصل مقاله (627.42 K) | ||
| نویسنده | ||
| دکتر عزت الله عراقی* | ||
| چکیده | ||
| بررسی ماهیت و اوضاع و احوال شکل گیری قوانین کار و در مفهوم خاص آن ،قانون جدید کار ایران،بستری است که مقاله حاضر ،به عنوان پیش زمینه ورود به بحث از انتقادات وارد شده به این قانون ،بدان می پردازد ؛ و در این راستا،مباحثی از جمله ماهیت رابطه کارگر و کارفرما،دیدگاههای موجود در این زمینه و شرایط تصویب قانون کار در ایران،و اصولی مانند تأکید قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران بر اقامة قسط،رعایت استانداردهای بین المللی ، تغییر ماهیت رابطة کارگر و کارفرما پس از انقلاب صنعتی و مساوی نبودن طرفین این رابطه در مناسبات قدرت را مورد توجه قرار میدهد. بررسی موازین حاکم بر اخراج کارگر نیز ،ملاحظة تحولات بین المللی در این زمینه وراه حل های ارائه شده در قوانین پیشین انجام می پذیرد ؛ و ضمن پذیرفته تلقی شدن اصل ((ممنوعیت اخراج جز در موارد ارائه دلیل موجه ))،بخش مهمی از محدودیت های مورد انتقاد در این قانون ، مربوط به مواردی قلمداد می شود که قانون گذار بدان توجه نکرده است . | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| Concerning the nature and the developing context of the labor laws, particularly the new Iranian Labor law, as the prerequists in analyzing the critiques of the latter, the essay focuses on these limitations in regard to the dismissal of the labour. It begins with the nature of the relation between the labour and the employer, the related perspectives toward it, and the context in which the new Iranian Labor Law being approved; and concerns the principles like standing up the Oest (justice) being stressed upon in the Constitution of the Islamic Republic of Iran, the necessity of regarding international standards, the changes in the nature of the relation between the labour and the employer after the revolution, and the unequality between these two in power relationships. The rules governing the dismissal of the labour, is also comes into attention by regarding related international developments and the resolutions offered by earlier laws; Hence, notifying the acceptability of the principle - "the dismissal is prohibited, except in the cases that a rational reason is to being offered" - the main part of the critiques in question, regards to be related with those cases to which the legislature did not pay attention. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,039 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,094 |
||