پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,485 |
| تعداد مقالات | 70,045 |
| تعداد مشاهده مقاله | 123,039,309 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 96,274,645 |
شیوه های نوین در مدیریت رفتار سازمانی | ||
| مجله مجتمع آموزش عالی قم | ||
| مقاله 7، دوره 3، شماره 0 - شماره پیاپی 1036، آبان 1378 اصل مقاله (401.04 K) | ||
| نویسنده | ||
| دکتر حسن زارعی متین* | ||
| چکیده | ||
| امروزه سازمان ها در ابعاد مختلف در حال تغییرند و مدیران به منظور حفظ بقای سازمان های خود ، نه فقط باید خود را با تغییرات آینده وفق دهند ، بلکه باید خود با ایجاد تغییر و تحول مطلوب ، در جامعه اثربخشی بیش تری داشته باشند. در این جهت وظایف مدیران، از جمله مدیریت رفتار سازمانی در حال دگرگونی است ، لذا این مقاله به بررسی بعضی از مهمترین اقداماتی می پردازد که باید مورد توجه مدیران در جامعه امروزی قرار گیرد ؛ از جملة این اقدامات، توانمند سازی کارکنان ، یعنی آماده نمودن افراد برای پذیرش مسئولیت ها است که این مهم را می توان از طریق آموزش، اعتماد داشتن،جلب مشارکت،تفویض اختیار و جبران خدمات انگیزشی دنبال نمود. اقدام دیگر ایجاد بصیرت مشترک است . سومین اقدام مهم ، توسعه یادگیری گروهی و سازمانی از طریق تجزیه و تحلیل نتایج عملکرد ، گفت و گو و مباحثه ، و کسب بصیرت از تجارت می باشد . اقدام مهم دیگر توسعه ارزش های فرهنگ سازمانی مطلوب است ، چراکه فرهنگ سازمانی بر تمام پدیده های سازمانی تأثیر می گذارد . آخرین موضوعی که این مقاله به بررسی آن می پردازد ، نقش طراح،ناظر و معلم بودن مدیر در سازمان ها است . | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| Today's environment of organizations are changing in several dimensions,suchasindustry,technology,market,humanresources,goverment,andtheeconomic,financial,andsociocultural conditions, and hence, influencing the organization's ability of achieving its goals. In this complex conditions, managersare to adapt with the environment, as an important challange and in order to survival of the organization. Organization in an uncertain environment,are to be [nanaged withmodernprocesses,particularly in management of organizational behavior. In thisregard, this essay is aimed to pay more attention to some of itsrelated issues, e.g. empowerment, group learning, establishing of common vision, development of values of organizational culture andthe importance of the learder's role and activities in the organization. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 7,642 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,134 |
||