پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,693 |
| تعداد مقالات | 72,239 |
| تعداد مشاهده مقاله | 129,231,815 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 102,065,870 |
معیارها و اصول ارزیابی عملکرد در متون دینی اسلامی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 7، دوره 1، شماره 2 - شماره پیاپی 1051، دی 1382 اصل مقاله (391.75 K) | ||
| نویسنده | ||
| حمید زارع* | ||
| چکیده | ||
| از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی که بر اثر بخشی و کارایی سازمانها تأثیر عمیق به همراه دارد ،((ارزیابی عملکرد کارکنان)) می باشد. با ارائه و طراحی برنامه های ارزیابی عملکرد اشکالات،نقائص و کمبودهای سازمان،شناسایی شده و تهدیدات بالقوه و بالفعل رفع خواهد شد. مدیران با استفاده از برنامه ارزیابی عملکرد از نقاط قوت و ضعف حوزه مدیریتی خود آگاه شده و با بهره جستن از برنامه های اصلاحی به رشد و بالندگی سازمان توجه خواهند کرد . امروزه در همه سازمانها،واحدهایی متکفل انجام این وظیفه شده اند. برای اینکه ارزیابی عملکرد به نحو موثری انجام گردد تلاش زیادی در رابطه با طراحی شیوه های مناسب ارزیابی صورت گرفته است و کتب و مقالات بسیاری در این زمینه به رشته تحریر درآمده است . تئوریهای نظم یافته در این زمینه،بیشتر از سوی عالمان مغرب زمین مطرح گردیده است و از آنجایی که براساس دیدگاه اقتضایی نظریات مدیریتی را نمی توان درهمه زمانها و مکانها و موقعیتهای مختلف بطور یکسان به کار برد ،بلکه باید به زمینه های فرهنگی،اجتماعی،جغرافیایی،اقتصادی و ... نیز نظر داشت ، بنابراین ضرورت دارد که الگوهای مورد استفاده برای سازمانهای ایران متناسب با فرهنگ حاکم بر مدیریت کشور،سنتها و ارزش های بومی باشد. به همین جهت نگارنده موضوع فوق را از دیدگاهی به بحث می کشاند که برگرفته از متون دینی اسلامی باشد و بدنبال ارائه الگویی است که ریشه در مذهب و سنت اسلامی کشورمان داشته باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ارزیابی عملکرد؛ عملکرد؛ متون دینی؛ مدیریت منابع انسانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| An important duty for human resources managemet that affects deeply the organizational effeciency and effectiveness, is the performance Appraisal. By performance appriasal, problems, defects and shortages of organization are recognized, then the threats will Be removed. managers are informed by them, from their strengthes and weaknesses. Today, in all organizatons, some units take to do these duties. For doing them efeciently, many authors tried and presented the models. Most of them related to westm scholars. In this article we try to debate about this matter from apoint of veiw of Religious texts. The usage of this reserch is very important for islamic and iranian organizations | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Human resourse management, performance, performance appraisal, Religious Texts | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,775 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,662 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب