پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,578 |
| تعداد مقالات | 71,072 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,689,416 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,918,640 |
طراحی الگوهای اثربخشی سازمانی با تأکید بر معیارهای فرهنگ سازمانی(2) | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 5، 37و38، شماره 0 - شماره پیاپی 1057، مهر 1376 اصل مقاله (506.41 K) | ||
| نویسندگان | ||
| دکتر میر مهدی سید اصفهانی؛ دکتر سید عباس کاظمی* | ||
| چکیده | ||
| صاحبنظران و محققان معتقدند که اثر بخشی , موضوعی اصلی در تمامی تجزیه و تحلیل های سازمانی است و تصور سازمانی که شامل ساخت اثر بخشی نباشد , مشکل است. آنان توجه به موضوع اثربخشی سازمانی را باعث توسعه تئوری های سازمانی ذکر می کنند و اثر بخشی را موضوع اصلی در فضای عملی نیز می دانند . در این تحقیق به بررسی رابطه بین معیارهای فرهنگ سازمانی و اثر بخشی سازمانی از دیدگاه صاحبنظران و محققان پرداخته شده است . سؤال اصلی تحقیق این است که صاحبنظران و محققان رابطه معیارهای فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی را چگونه درک می کنند و آیا این معیارها قابل سازماندهی در چارچوب الگوی چند بعدی هست یا خیر؟ مطالعه در دو مرحله انجام پذیرفته است. در مرحله اول از هفت تن از صاحبنظران و در مرحله دوم از جامعه آماری مرکب از صاحبنظران و محققان مدیریت استفاده گردیده است. صاحبنظران و محققان مدیریت معتقدند که معیارهای فرهنگ سازمانی و اثربخشی سازمانی قابل سازماندهی در چارچوب ارزش های چندگانه است و بهبود فرهنگ سازمانی در سازمان های اثربخش , باعث افزایش اثر بخشی سازمانی می شود. تحقیق نشان می دهد که معیارهای رفتاری , بیشترین تأثیر را بر الگوی روابط انسانی و سیستم باز دارد. این در حالی است که معیارهای ساختاری دارای بیشترین تأثیر بر الگوهای فرایند داخلی و هدف عقلایی است. در این تحقیق , کارکرد فرهنگ سازمانی به کارکردهای اصلی سازمان اضافه شد. الگوی سنجش اثربخشی سازمانی با تأکید بر معیارهای فرهنگ سازمانی دارای ویژگی هایی مانند سازگاری در سطح تجزیه و تحلیل , ترکیب دیدگاه ها , تعدد معیارها و دخالت دادن معیارهای فرهنگ سازمانی , آزمون پذیر بودن روابط بین معیارها , توجه به ماهیت پویا و ائتلافی سازمان ها , مقایسه مطالعات و تعریف صریح از اثربخشی مبتنی بر فرهنگ سازمانی است. در این الگو اثر بخشی سازمانی, دستیابی به اولویت ها و اهداف چندگانه در چارچوب نظام ارزشی مشترک ( فرهنگ سازمانی ) است به گونه ای که کسب اهداف از نظر هزینه و زمان بهینه شود و اولویت ها و رضایت خاطر ذی نفع هایی را فراهم آورد که در جهت هدف ها می کوشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اثر بخشی سازمانی؛ تئوری های سازمانی؛ رفتار سازمانی؛ فرهنگ سازمانی؛ کارکرد سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| Organizational effectiveness has received attention in the organizational analysis literature. Several theorists have suggested that organizational effectiveness is not only a central theme in the practical sphere; it is a central theme in organizational theory as well. In fact, it is difficult to conceive of a theory of organizations that does not include the construct of effectiveness. This research seeks to identify the relationship hetween organizational culture and effectiveness criteria from the viewpoint of organizational theorists and researchers. The question posed was," How do individual theorists and researchers actually think about the relationships between organizational cultue and effectiveness criteria and if these criteria could he organized in multidimensional models or not'!" The focus was on the cognitive structure of the organizational theorists and researchers. In a two- stage study, organizational theorists and researchers made judgements about the similarity and effects of organizational culture criteria on organizational effectiveness criteria. They organized orgainzational culture and effectiveness criteria competing values framework. They believe that development of organizational culture increases organizational effectiveness in effective organizations. This research explains that behavioral criteria have effects on human relations and open system models and structural criteria have more effects on internal process and rational goal models. According to the study organizational culture function was added to the other. organizational functions. Organizational effectiveness models by emphasising on organizational culture criteria have a few advanatages as fol1ows: 1 . Consistency in level of analysis, 2 . Integration of perspectives, 3- Multiplicity of criteria including organizational culture criteria; 4- Relationship between criteria can be investigated, 5- Attention to coalitional, dynamic nature of organizations, 6- Comparison of cross studies, 7- An explicit definition of organizational effectiveness based on organizational culture: "Organizational effectiveness is achieving multiple priorities and goals in a shared value system (Organizational culture) in ways that not only goals are attained in an optimum time period and costs but also satisfy priorities of employees and other stockholders. " | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,016 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,785 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب