پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,766 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,217,974 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,964,539 |
بررسی رضایتمندی شغلی درباره عوامل اقتصادی – اجتماعی و جمعیتی : مطالعه موردی یکی از سازمانهای استان فارس | ||
| نامه علوم اجتماعی | ||
| مقاله 7، دوره 13، شماره 13 - شماره پیاپی 1139، تیر 1378 اصل مقاله (961.85 K) | ||
| نویسندگان | ||
| عبدالعلی لهسایی زاده؛ محمدکریم منصوریان* | ||
| چکیده | ||
| موضوع این مقاله بررسی رضایتمندی شغلی کارکنان یکی از سازمانهای اداری استان فارس است. برای این منظور‘ در این مقاله این نکته مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است که افراد با خصوصیات فردی‘ انگیزه ای و موقعیتهای اقتصادی – اجتماعی متفاوت در جریان کار تا چه اندازه با دیگران همبستگی دارند؛ تا چه حد مسئولیت پذیر می باشند؛ به چه منظور در تصمیم گیریها مشارکت می کنند و به چه میزان نسبت به شغل خود بیگانه هستند. سپس تأثیر مجموعه این عوامل بر رضایتمندی کارکنان در سازمان بررسی شده است. در این پژوهش ابتدا تأثیر متغیرهای واسطه ای (همبستگی گروهی‘ مسئولیت پذیری‘ ...) بر متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته است. روش تحقیقی‘ پیمایشی و جامعه آماری کلیه کارکنان یکی از سازمانهای استان یکی از سازمانهای استان فارس بود. در تجزیه و تحلیل داده ها از تکنینکهای آماری پیشرفته (تحلیل واریانس و رگرسیون چند متغیره) استفاده شد. براساس یافته ها‘ متغیر مشارکت در تصمیم گیریها تأثیر مثبت و زیادی بر رضایتمندی شغلی داشته. همچنین هر چه بیگانگی از کار و محیط در سازمان بیشتر بوده‘ رضایتمندی شغلی کاهش یافته است. بین مسئولیت پذیری و متغیر وابسته رابطه ای مثبت و معنی دار و جود داشته است. هر چه فرد از همبستگی گروهی بالاتری در سازمان برخوردار بوده‘ از شغل و سازمان خود راضی تر بوده است. متغیرهای مستقل (مانند سن‘ جنس‘ ...) به طور مستقیم رابطه معنی داری با متغیروابسته نشان نداده اند. اما دو متغیر"تمایل به کار دیگر در سازمان" و "نگرش نسبت به عملکرد سازمان" با رضایتمندی شغلی رابطه معنی داری داشته اند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| از خود بیگانگی؛ تعهد سازمانی؛ رضایتمندی شغلی؛ مسؤولیت پذیری؛ مشارکت در تصمیم گیری؛ همبستگی گروهی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| This research deals with a survey of the job satisfaction of the personnels in an official organization in Fars Province. In order to do this research, the following research questions have been posed, answered, and analyzed: - How much do the personnels with various characteristics and different motives and socio-economic conditions collaborate with one another in a given organization? - How much are they responsible? - Why do they participate in decision -making? - How much are they alien regarding their jobs and surroundings? The total impact of these factors on their job satisfaction has been scientifically studied. In doing this research, first, the impact of intermediate variable, i.e. , group cohesion, responsibility, ... on the dependent variable has been investigated. The research method is surveying and the sample subjects are the personnels of an official organization in Fars Province. In data analysis, the advanced statistic techniques, i.e. , varIance analysis, multi-variable regression,... have been applied. Based on the research findings, it may be concluded: - The variable of participation in decision - making has a positive and great impact on the job satisfaction. - The more alien they are to their jobs and work atmosphere, the less job satisfaction can be noticed. - There is a positive and meaningful relation between responsibility and dependent variable. - The more the personnels collaborate collectively in their organization, the more they are satisfied with their jobs and surroundings. - The independent variables, i.e., age, gender,... show no meaningful relation to the dependent variable directly. - Two variables, i.e., "the tendency to do something else in their organization" and "the attitude toward the function of the organization" have a meaningful relation to the job satisfaction. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Alienation, Group cohesion, Job satisfaction, Organizational Commitment, participation In decision-making, responsibility | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,485 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,701 |
||