پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,957,127 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,629,624 |
قدرت و رهبری در سازمان | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 5، دوره 14، شماره 0 - شماره پیاپی 1170، مهر 1370 اصل مقاله (1.33 M) | ||
| نویسندگان | ||
| جمشید کمائی؛ دکتر علی اکبر فرهنگی* | ||
| چکیده | ||
| در این مقاله گرایش روان شناسان به پژوهش در زمینه قدرت و رهبری در سازمانها ، با تأکید بسیار زیاد به نقش پیروان ( زیر دستان)، مورد بررسی قرار می گیرد . همچنین بر رشد تاریخی چنین گرایشی و کاربردهای کنونی آن برای درگیر کردن هر چه بیشتر زیردستان در امور سازمانها ، مرور می گردد. مشکلات و مسائل و دیدگاههای مربوط به تفویض اختیار به زیر دستان مورد بحث قرار خواهد گرفت . گرچه پژوهش در زمینه قدرت و رهبری در پاسخ گویی به پرسشهای مربوط به سازمانها ، پیشرفتهای شگرفی کرده است ، اما در این مقاله توصیه هایی برای پژوهش بیشتر در اینده به عمل آمده است . در طی دهه گذشته ، در زمینه تفکر درباره مشارکت زیردستان در رهبری و اعمال قدرت در سازمانها، رشد و تحول قابل توجهی بوجود آمده است. مفاهیم تفویض اختیار و مشارکت در قدرت موجب شد تا توجه پژوهشگران از دیدگاه رهبر – مسلط به دیدگاه شرکت زیردستان در قدرت تغییر یابد ( بورک 1986 ، کانتر 1981 ). این جابجایی از توجه بیشتر به گروه ها و تلاش تیمی در محیط کار نشأت گرفت ، که می توان آن را تا اندازه ای به مدیریت ژاپنی منسوب کرد ( اوچی ، 1981) . که قبلاً در رویکرد « روابط انسانی » آمده بود ( لیکرت ، 1961، مک گریگور 1960). به هر حال ، اکنون ، حداقل قدرت وسیع زیر دستان عرضه ، و سپس بعضی از ویژگیها و کاربردهای کنونی آن مرور ، و به جهت های تازه برای پژوهش اشاره می شود . | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| "Power and Leadership in Organizations" is an article by Edwin P. Hollander and Val lion R. Afrman , translated to Farsi by Jamshid kamai and Dr. Ali Akbar Farhangi. Psychologists' tendencies to research in the areas of power and leadership in organizations is discussed with strong emphasis is placed on the role of the subordinates. Historical development of such tendency and its current applications for increasing involvement of subordinates in organizational is reviewed. Problems and difficulties regarding delegation of authorities to subordinate is examined. Although research in the areas of power and leadership in response to organizational questions has developed considerably, none the less the article provides recommendations for future research. Other topics which are discussed in this article include: characteristics and traits of the leaders, role of leader and subordinate, charismatic and evolutionary leadership, organizational culture and leadership style, role of power, participation and power distribution, barriers in giving power to the subordinates, and the direction of research toward leadership. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| - | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,963 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,726 |
||