پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,578 |
| تعداد مقالات | 71,072 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,695,615 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,924,755 |
نیروی انسانی عاملی استراتژیک | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 10، دوره 12، شماره 0 - شماره پیاپی 1185، فروردین 1370 اصل مقاله (1.98 M) | ||
| نویسنده | ||
| دکتر علی رضائیان* | ||
| چکیده | ||
| مدیریت بهره وری بر اساس فلسفه رهبری وضعی بنا نهاده شده است و بر این اعتقاد تاکید دارد که بهترین روش برای ل مسائل انسانی در همه حال وجود ندارد . مدیر باید از ستراتژی یی استفاده کند که با وضعیت ویژه کارکنان مناسبترین شیوه است . مدیریت بهره وری رهنمودهایی عملی برای تحلیل وضعیت کاری به مدیر می دهد . چرایی وجود مسائل ، و استراتژیهای مناسب برای حل مسائل کارکنان را ارائه می دهد. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| Dean School of Management Tehran University 0rganizationalP l' 0ductivity is the Product of numerous elements, each deserving it s own due merit for a thorough scholarly Study. But here in this article the author Particular _ y concentrates on the human factor, the Human Resource. And, Bases his analysis of productivity management on Situational Leadership. The author d raw s the I' e a d e r sat ten t ion to the hardship of the non-existence of " one best way" in solying human relations problems but the immediacy of situational strategies to best fit particular human composition in apractica1 daily case. The article concludes by offerinq insights into operational level entanglements and their solution. Ali Rezaian, Ph.D. (Human Behavior/f\_OD) Dean of the School of Public and Business Administration Tehran University | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| - | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,778 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,109 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب