پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,765 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,206,510 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,954,918 |
مکانیزم تداوم حیات سازمانها در پویایی محیط | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 2، دوره 8، شماره 0 - شماره پیاپی 1198، فروردین 1369 اصل مقاله (869.94 K) | ||
| نویسنده | ||
| دکتر علی رضائیان* | ||
| چکیده | ||
| در دو دهه اخیر صاحب نظران سازمان و مدیریت ، بحثهای گسترده ای در زمینه ضرورت توجه به عوامل محیطی در مطالعه سازمانها مطرح کرده اند. هر محیطی انتظارات خاصی از سازمان دارد و از طرفی موقعیتها و فرصتهایی را نیز برای آن فراهم می آورد . سازمان با جمع آوری اطلاعات درباره رخدادهای محیطی و تحلیل و ارزیابی آنها از وجود تقاضاها و موقعیتها آگاهی می یابد و استراتژی خود را با استفاده از این اطلاعات برای رسیدن به هدف به طور شایسته طراحی یا تعدیل می کند. عوامل محیطی به مجموعه ای از ویژگیهای قابل اندازه گیری محیطی گفته می شود که بطور مستقیم یا غیر مستقیم توسط سازمان ادراک می شود و بر عملیات آن موثر است. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| In an article titled "The Mechanism of Organizational Life- Cotninuity Within Environmental Dynamics", I have presented a conceptual framework for relations between organizations and their immediate environ¬ments. A scanning process is envisioned for monitor¬ing changes in the external environment and evaluat¬ing the response-invoked mechanism of the internal en¬vironment within the established criteria for existing and ideal situations. My findings reveal that the oppor¬tunistic modes of feedback which are noted in certain organizations are more likely to evoke surveillance than search. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| - | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,211 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,203 |
||