پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,758 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,123,659 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,891,095 |
گستردگی نظریه تعادل و نقش آن در تجزیه و تحلیل دیوان سالاری (1) | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 5، دوره 17، شماره 0 - شماره پیاپی 1199، تیر 1371 اصل مقاله (836.63 K) | ||
| نویسنده | ||
| یوسف فربودی* | ||
| چکیده | ||
| با ژرف نگری در تمام زوایای حیات فردی ، سازمانی ، اجتماعی و یا جهان هستی آشکارا می توان به مفهوم تعادل پی برد . مفهوم تعادل بسیار زیبا و دلنشین است. همه از یک فرد ، سازمان ، اجتماع و یا جهان متعادل واقعاً لذت می برند و آن را به عنوان الگو می ستایند . زیرا فرد یا سازمان و با اجتماعی به ذهن آدمی القا می کند. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| An interesting discussion of the concept of equilibrium and its application to the nature and organization has been l)resented by Yousef Farboudi “The Expansion of Equilibrium Theory”. lie views equilibrium from various angles of individual, organizational, social, and natural perspectives. The aims of all these units are to create a condition where a balance is created and maintained between their various parts. From the organizational perspective, equilibrium strives at creating compatibility, harmony, coordination, and units among different units of the organization. If such conditions do not prevail in an organization it is generally understood that the organization has lost its equilibrium due to the influences of internal factors on its operations. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| - | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,650 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 792 |
||