پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,229 |
| تعداد مقالات | 67,748 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,090,069 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,837,912 |
چرا کارکنان در سازمان می مانند؟ | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 7، دوره 20، شماره 0 - شماره پیاپی 1203، فروردین 1372 اصل مقاله (493.06 K) | ||
| نویسنده | ||
| مصطفی قاضی زاده* | ||
| چکیده | ||
| در شماره 16 فصلنامه دانش مدیریت ، ترجمه مقاله ای با عنوان « چرا کارکنان سازمان را ترک نمی کنند » چاپ شد. تحقیقی در یکی از شرکت های تحت پوشش بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی صورت گرفته که الگو و چارچوب های آن ، از مقاله چرا کارکنان سازمان را ترک نمی کنند برگرفته شده است . اینک در این مقاله نتایج تحقیق انجام شده مورد بررسی قرار می گیرد. نتایج به دست آمده ، نشان می دهد که عوامل محیط داخلی ، محیط خارجی و رضایت شغلی ، از لحاظ تأثیر گذاری بر بقا و ماندگاری افراد در سازمان ، رده های اول تا سوم را بخود اختصاص داده اند . همچنین رابطه میزان رضایت شغلی و تاثیر عوامل محیط خارجی بر بقا و ماندگاری افراد ، از نوع معکوس است ؛ یعنی هر چقدر از میزان رضایت شغلی افراد کاسته می شود ، تاثیر عوامل محیط خارجی در ماندن پرسنل ، افزایش می یابد . مفهوم این رابطه این است که بسیاری ازافرادی که از کارشان ناراضی هستند ، فقط به واسطه فشار عوامل محیط خرجی در سازمان باقی می مانند و این به هیچ عنوان برای مدیریت یک شرکت مطلوب نیست. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| This article is confined to the research results which is conducted in a company under the protection of Mostaz ’ fan foundation. The p1tterns and framework of the article is from the paper entitled “Why the Employees Remain in the Organization”, (#l6 Management Knowledge, PP. 69-3). The results indicates that the internal environmental elements, external environment and job situations are effective elements for creating an atmosphere which makes the employee to stay in the organization becomes higher. The meaning of such a relationship is that the employees who are dissatisfied with their job remain in the organization because of the external environmental pressure, and this is not in any way beneficial for management of a company. The articles respectively deals with information gathering methodology, sampling methodology , statistical methods , data analysis, and eventually the research results at the end. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| - | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,690 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 939 |
||