پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,479 |
| تعداد مقالات | 70,032 |
| تعداد مشاهده مقاله | 123,002,443 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 96,234,800 |
تمایل به ترک خدمت و عمل به ترک خدمت | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 7، دوره 21، شماره 0 - شماره پیاپی 1211، تیر 1372 اصل مقاله (378.26 K) | ||
| نویسنده | ||
| دکتر محمد مهدی تنعمی* | ||
| چکیده | ||
| اهمیت و توجه به حفظ و نگهداری نیروی انسانی به عنوان منابع ارزشمند سازمان ، مورد عنایت خاص پژوهشگران و مدیران است . بدین لحاظ در این پژوهش ، تاثیر متغیرهای شخصی ، حالاتی و رفتاری بر تمایل و عمل به ترک خدمت مورد ارزیابی قرار گرفته اند . نتایج نشان می دهد که متغیرهای شخصی مستقیماً درترک خدمت تاثیر کمی دارند . در واقع موثر بودن آنها در ترک خدمت از طریق اثر بر تمایل به ترک خدمت است . در حالی که در این برسی احساس فشار روانی ، تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت به عنوان قویترین پیش بینی کنندگان ترک خدمت به شمار می روند . سهم غیبت به عنوان یک عامل پیش بینی کننده کم است. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| The retention and protection of human resource as a valuable resource of organization has always been of a great and special significance to the researchers and managers. One of the main problems existing in organizations is the employee turn- over specially the able and professional ones. In the managers and researchers’ view, such a thing is costly, problematic, and threatening to the organization efficiency. that’s why the managers and researchers care more about the employee turn- over. This essay evaluates the impact of personal, situational, and behavioral variables on the inclination to service abandonment and really doing so. Indeed, they do the job indirectly. However, we should not ignore those strong motives of service abandonment like stress, organizational commitment, and the inclination to service anandonment. If any organization, before the staff service abandonment occurs, can justify the reasons and effective factors of service abandonment, it should be able to create on influential management for the process of ret1ining and protecting the efficient human resource through the application of authentic data and immediate, necessary predictions, measuring the level of reluctancy , and using safe policies and methods. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,516 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,565 |
||