پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,766 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,218,469 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,965,051 |
عملکرد خود را خودتان ارزشیابی کنید | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 10، دوره 21، شماره 0 - شماره پیاپی 1211، تیر 1372 اصل مقاله (303.3 K) | ||
| نویسنده | ||
| غلامرضا اسلامی بیدگلی* | ||
| چکیده | ||
| درباره روشهای ارزشیابی عملکرد نیروی انسانی ، مطالب چندی به رشته تحریر درآمده است . غالب روشهای ارزشیابی عملکرد نیروی انسانی جنبه رسمی داشته ، معمولاً ر فواصل زمانی مشخص و بلندمدت ( سالی یکبار ، یا سالی دو بار ) به عمل می آید . این روشهای ارزشیابی معمولاً به جهات مختلفی مورد نقد قرار می گیرد . John W. Lawrie در مقاله ای که با عنوان Your Performance : Appraise It Yourself ! در شماره January 1980 مجله Personnel نوشته است ، ابتدا به تشریح معایب روشهای ارزشیابی رسمی پرداخته ،و سپس سیستم « خودیابی » را به عنوان روشی بهتر در ارزشیابی عملکرد نیروی انسانی پیشنهاد کرده ، به تشریح مزایای آن می پرداد. وی که دارای درجه دکتری در روانشناسی صنعتی از Wayne State University و رئیس کمپانی Applied Psychology است ، معتقد است که هر کس در سازمان خود می تواند سیستم « خود ارزیابی » را برای ارزشیابی به موقع از عملکردش به کار گرفته و از بازخور ( Feed back) اطلاعاتی به موقع برخوردار شده ، به اصطلاح عملکردش بپردازد. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| - | ||
| چکیده [English] | ||
| There are several essays written about the evaluation methods of the human resource performance. These methods, usually formal, are operating in long-term (one or two times a year) and specific intervals. The evaluation methods are often criticized in different ways. This essay, at the first step, explains the formal evaluation methods and then recommends “self-evaluation” system as a better technique for the evaluation of human resource performance while expressing its advantages. The author holds that anyone, in his own organization, can make use of the system for the immediate evaluation of his performance. Besides, he is able reform his performance by the infornation feedback he gains. The subjects discussed in this essay are 1:he features of formal evaluation system of the staff performance, the advantages of traditional evaluation and self-evaluation systems along with self-evaluation mechanisms. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,725 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 904 |
||