تأثیر جبران خدمات در نگهداری نیروی انسانی

	تأثیر جبران خدمات در نگهداری نیروی انسانی
فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)
مقاله 6، دوره 26، شماره 0 - شماره پیاپی 1237، مهر 1373 اصل مقاله (356.36 K)
نویسنده
دکتر سید رضا سید جوادین^*
چکیده
یکی از وظایف مهمی که مدیران منابع انسانی جهت اداره کارکنان با آن مواجه می باشند ، طرح برقراری نظام جبران خدمات کارآرا است . این نظام که به منظورهای متفاوتی طراحی می گردد ، هدف عمده اش ارائه حقوق و دستمزد منصفانه ، تعادل در پرداختها ، مزایا و پاداش برای همه کارکنان در یک بازار رقابتی است ؛ بگونه ای که سازمان را در نگهداری نیروهای مؤثر خود موفق نشان دهد. اهمیت طراحی مؤثر این نظام هنگامی بیشتر ملموس می شود که دیده می شود به طور تقریبی بیش از 50 درصد مخارج مربوط به اداره کارکنان صرف جبران خدمات می گردد.
عنوان مقاله [English]
-

آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,483 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,292

سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب