پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,036 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,508,772 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,772,104 |
تأثیرات عوامل سازمانی بر نتایج بالقوه کارآفرینی درون سازمانی: تحقیقی در شاخه صنعت فن‌آوری‌های اطلاعات و ارتباطات | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 8، دوره 21، شماره 2 - شماره پیاپی 1867، خرداد 1387 اصل مقاله (190.53 K) | ||
| نویسنده | ||
| علیرضا امیرکبیری* | ||
| چکیده | ||
| در این مقاله، روابط بین عوامل سازمانی موثر بر کارآفرینی درون‌سازمانی و نتایج بالقوه کارآفرینی درون‌سازمانی تحقیق شده است. عوامل سازمانی که کارآفرینی درون‌سازمانی را تحت تأثیر قرار می‌دهد عبارتند از: حمایت مدیریت، امکان تفویض اختیار تصمیم‌گیری، پاداش‌دهی، تأمین فرصت کافی برای توسعه خلاقیت، از میان برداشتن موانع سازمانی و انگیزش کارکنان. نتایج بالقوه کارآفرینی درون‌سازمانی؛ رضایت شغلی و رضایت مشتری درک شده است. داده‌های تحقیق، از94 کارشناس فنی در4 شرکت که در شاخه صنعت فن‌آوری‌های اطلاعات و ارتباطات فعالیت می‌کنند جمع‌آوری شده است. نتایج تحقیق نشان داده است که بین دادن امکان تفویض اختیار در تصمیم‌گیری به کارکنان، تأمین فرصت کافی برای بروز خلاقیت کارکنان و برانگیختن کارکنان با نتایج بالقوه کارآفرینی درون‌سازمانی یک رابطه مثبت وجود دارد. این نتایج، برای شرکت‌هایی که تلاش می‌کنند جهت‌گیری کارآفرینی داشته باشند می‌تواند سودمند باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| صنعت فن‌آوری‌های اطلاعات و ارتباطات؛ عوامل سازمانی؛ کارآفرینی درون‌سازمانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Effects of Organizational Factors on Potential Outcomes of Corporate Entrepreneurship: an Empirical Study on Firms Operating in the ICT Industry | ||
| چکیده [English] | ||
| This study examines the relationship between organizational factors affecting corprate and potential outcomes of corporate entrepreneurship. These organizational factors include: management support, work discretion, rewarding provide enough chances for creativity, defeat organizational barriers and employee motivation. The potential outcomes of corporate entrepreneurship are Job satisfaction and perceived customer satisfaction. We collected data from 4 firms operating in communication and information technology sectors. 94 technical employees from these firms have participated in our face to face interviews. The results of the study revealed that work discretion, existence of enough chances for employees to improve their creativity and motivation, positively affect potential outcomes of corporate entrepreneurship. These results may be of practical use to firms that are trying to become more entrepreneurial. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Corporate entrepreneurship, Information and Communication Technology Industry, organizational factors | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,012 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,515 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب