پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,578 |
| تعداد مقالات | 71,072 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,697,455 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,928,859 |
بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 5، دوره 4، شماره 4 - شماره پیاپی 1875، بهمن 1385 اصل مقاله (449.57 K) | ||
| نویسندگان | ||
| علیرضا امیرکبیری؛ ابراهیم خدایاری؛ فرزاد نظری؛ محمد مرادی* | ||
| چکیده | ||
| هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحول‌آفرین و تبادلی با تعهد سازمانی کارکنان می‌باشد. بدین منظور 2 پرسشنامه برای تعیین سبک رهبری مدیران و تعیین میزان تعهد سازمانی کارکنان در نظر گرفته شد. جامعه آماری شرکت‌های شهرک صنعتی زنجان شامل 86 شرکت می‌باشد که تمامی مدیران به عنوان نمونه و تعداد 344 نفر از کارکنان به روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. پس از جمع‌آوری و تحلیل پرسش‌نامه‌ها به کمک نرم‌افزار SPSS نتایج تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. این نتایج حاصل نشان داد که بین سبک‌های رهبری تحول‌آفرین و تبادلی و تعهد سازمانی کارکنان رابطه‌ای معنادار وجود دارد و رهبرانی که از سبک رهبری تحول‌آفرین استفاده می‌کنند در افزایش میزان تعهد کارکنان نسبت به سازمانم، موفق‌ترند و هر اندازه سبک رهبری مدیران از تبادلی به سمت تحول‌آفرین حرکت کرده است، در بین کارکنان شاهد وفاداری بیش‌تری نسبت به سازمان بوده‌ایم. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| ابعاد تعهد سازمانی؛ پرسشنامه چند عاملی؛ تعهد سازمانی؛ رهبری تبادلی؛ رهبری تحول آفرین | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Surrey of the relationship between transformational leadership and transactional leadership and personnel's organizational commitment | ||
| چکیده [English] | ||
| The main purpose of this research is consideration between transformational and transactional leadership with employee's organizational commitment in the companies of Zanjan Industrial Township. For this purpose tow questionnaire used to determine managers leadership style and employee's organizational commitment for this companies. Whole societies contain eighty-six companies, which all of them managers as a sample and 344 individuals from the staff selected to random method as other sample. After gathering questionnaire, by helping software (SPSS) the results of the research were established and obtaining conclusion has showed significant relationship between transformational and transactional leadership and personnel's organizational commitment exist and the leaders that utilize transformational leadership are successful to increase the rate of employee's commitment to organization and every measurement of the managers leadership style from transactional leadership to transformational leadership has moved, we have been faithful among employees more and more. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Elements of organizational commitment, Multifactor Leadership Questionnaire, Organizational Commitment, Transactional Leadership, Transformational Leadership | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 11,158 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 13,943 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب