پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,099,391 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,206,900 |
بررسی عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج کشاورزی | ||
| تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران | ||
| مقاله 3، دوره 40، شماره 1 - شماره پیاپی 155876، خرداد 1388 اصل مقاله (275.33 K) | ||
| نویسندگان | ||
| امیر علم بیگی؛ ایرج ملک محمدی؛ سیدمحمد مقیمی | ||
| چکیده | ||
| این تحقیق در پی بررسی عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج کشاورزی بود که به روش توصیفی ـ همبستگی انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل 2768 نفر از کارشناسان ترویج کشاورزی بود. از هر منطقه جغرافیایی کشور و بر اساس تقسیم بندی کشوری وزارت جهاد کشاورزی، یک استان به تصادف انتخاب و جامعه آماری منتخب 1145 نفر برآورد شد که از بین آنها به صورت تصادفی و با رعایت انتساب متناسب 250 نفر (بر حسب محاسبه فرمول کوکران) انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه ای با دو بخش بود که، بخش اول آن ابزار سنجش توسعه کارآفرینی سازمانی کوراتکو و موریس (2002)، شامل 40 پرسش، و بخش دوم آن شامل عوامل سازمانی موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی شامل 69 پرسش در قالب طیف لیکرت بود. روایی پرسشنامه بر اساس نظر جمعی از اساتید رشته ترویج کشاورزی و کارآفرینی سازمانی دانشگاه تهران تایید گردید. جهت تعیین پایایی تعداد 25 پرسشنامه از کارشناسان ترویج کشاورزی تکمیل شد و ضریب آلفای کرونباخ برای بخش های اول و دوم به ترتیب 93/0=? و 906/0 =? بود که نشان می دهد پرسشنامه از پایایی مناسبی برخوردار بوده است. آزمون نشانه، تحلیل همبستگی و رگرسیون چند متغیره برای عملیات آماری استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون نشانه نشان داد که وضعیت عوامل سازمانی مرتبط با توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج پایین‌تر از حدمتعادل است و به عبارت دیگر به لحاظ شاخص‌های کارآفرینی در سطح مطلوبی قرار ندارند. یافته‌های حاصل از تحلیل همبستگی نشان داد که بین متغیر توسعه کارآفرینی سازمانی و متغیرهای مرتبط با عوامل سازمانی رابطه معنی‌دار و مثبتی در سطح یک درصد وجود دارد و نتایج حاصل از رگرسیون چند متغیره نیز نشان داد که چهار متغیر سبک رهبری، راهبرد سازمانی، نظام کنترل سازمانی و فرهنگ سازمانی به ترتیب دارای بیشترین نقش در پیش بینی متغیر توسعه کارآفرینی سازمانی هستند. نتایج حاصل از تحقیق نشان می‌دهد که عوامل سازمانی مناسب نقش زیادی در توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان ترویج دارند | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| توسعه؛ عوامل سازمانی؛ کارآفرینی؛ کارآفرینی سازمانی؛ کارآفرینی سازمانی ترویج کشاورزی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| An Investigation of the Influence of Organizational Factors on Intrapreneurship Development in Iranian Agricultural Extension Organization (IAEO) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Amir Alambeigi؛ Iraj Malekmohammadi؛ S. Mohammad Moghimi | ||
| چکیده [English] | ||
| This research is basically intended to focus on identifying the effective organizational factors on intrapreneurship development in Iranian Agricultural Extension Organization (IAEO). A descriptive-correlational research was implemented to conduct the study. Statistical population was comprised of all IAEO agricultural extension experts. To draw samples, one province out of each regional category of the country was randomly selected and 250 out of 1145 extension specialists were (also randomly) selected from the six selected provinces as based on Cochran's methodology. A well constructed questionnaire comprised of two parts, first: 40 questions to assess the intrapreneurship development (Morris & Kuratko, 2002), and second: 69 questions dealing with organizational factors of direct role in intrapreneurship development was established. Validity of the questionnaire was analyzed, and the reliability coefficient calculated for the questionnaire, using Cronbach's alpha of ?=0.93 for the first and ?=0.906 for the second part). SPSSWin15 was utilized to process the data. Applying Sign Rank Test indicated that the status of the organizational factors was lower than the standard one and below the expected line. In other words, these factors were not intrapreneurial. Applying correlational analyses revealed that intrapreneurship development had a positively significant relationship with organizational factors (P=0.01). Also multivariable regression revealed that 56% of variance in intrapreneurship development was determined by: leadership style, organizational strategy, organizational control system and organizational culture. The remaining variance comes from other variables and organizational factors that have not been investigated in this research. Results finally showed that an organization with the appropriate demanding factors would be more successful in human resource management and as well can better stimulate intrapreneurship development | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Agricultural extension intrapreneurship, Development, Entrepreneurship, Intrapreneurship, organization factor | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,027 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,686 |
||