پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,525 |
| تعداد مقالات | 70,444 |
| تعداد مشاهده مقاله | 123,994,092 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,114,804 |
شناسایی مؤلفه‌های نشاط در محیط کار و سنجش وضعیت این مؤلفه‌ها در سازمانهای اجرایی استان قم | ||
| مدیریت دولتی | ||
| مقاله 3، دوره 1، شماره 2، 1388 اصل مقاله (157.19 K) | ||
| نویسندگان | ||
| حسن زارعی متین1؛ غلامرضا جندقی2؛ زلفا حق گویان | ||
| 1دانشگاه ترهان - پردیس قم | ||
| 2دانشگاه تهران - پردیس قم | ||
| چکیده | ||
| با توجه به چالش‌هایی که سازمان‌ها امروزه با آن مواجه هستند، ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت در بلند مدت می‌باشد . در این مقاله ضمن مطالعه‌ی ادبیات پژوهش و بررسی پیشینه‌ی تحقیق، 10 مؤلفه برای نشاط در محیط کار شناسایی کردیم.با توجه به مؤلفه‌ها پرسش نامه‌ای برای سنجش نشاط در محیط کار طراحی گردید.روایی مؤلفه‌ها و پرسش نامه‌ی مربوطه با استفاده از نظر اساتید مورد بررسی قرار گرفت.برای سنجش پایایی پرسش نامه، پرسش نامه را در بین 30 نفر از کارکنان اجرا نموده و پیایی آن مورد تایید قرار گرفت پرسش نامه در نمونه‌ی مورد نظر که شامل 134 نفر از کارکنان سازمانهای منتخب در استان قم بود به اجرا در آمد. نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که در سازمانهای منتخب استان قم مؤلفه‌های یادگیری سازمانی، خودگشودگی، مشارکت، عدالت، مثبت اندیشی و ساختار منعطف در وضعیت نامناسب و مؤلفه‌های معناداربودن کار، علاقه به کار، امنیت در محیط کار وتعامل با همکاران در وضعیت متوسط می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| خودگشودگی؛ شادی و نشاط درکار؛ عدالت؛ مثبت اندیشی؛ معنادار بودن کار؛ یادگیری | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Identifying of Factors of Happiness at Work and Survey that Factors in Administrative Organizations | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Hasan Zarei Matin1؛ Gholam Reza Jandaghi2؛ Zolfa Haghgooyan | ||
| چکیده [English] | ||
| Considering the challenges that modern organizations face, creating a happy organization in the number one strategic imperative and the only way to long-term success. we studied research literature and background in this article, then we identified ten factors of happiness at work. considering this factors, we design questionnaire in order to measure of happiness at work. Validity of factors and this questionnaire was examined by opinion of scholars. In order to measurement of questionnaire reliability, this questionnaire performed among 30 employees and its reliability verified. This questionnaire performed in sample that include 134 employees of chosen organizations in Qom province. Achieved results of information analysis indicated that factors of organizational learning , openness, participation, equity, Be-positive and flexibility were unfavorable .Factors of meaning at work, love, security and interaction with coworkers were average level in chosen organization. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Be-positive, Equity, Happiness, Leaning, Meaning at Work, Openness | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,466 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,449 |
||