پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,764 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,194,184 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,942,295 |
تحلیل عوامل مؤثر بر رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین | ||
| تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران | ||
| مقاله 4، 2-40، شماره 3 - شماره پیاپی 183341، آذر 1388 اصل مقاله (138.94 K) | ||
| نویسندگان | ||
| زهره منجم زاده؛ مسعود برادران | ||
| چکیده | ||
| تحقیقات متعددی این واقعیت را به اثبات رسانیده‌اند که تصور کارکنان از کیفیت زندگی کاری عملکرد آنان را به شدت تحت تأثیر قرار می دهد. لذا هر گونه تلاشی جهت بهبود این تصور، می تواند در نهایت عملکرد کارکنان را بهبود بخشد. با عنایت به این واقعیت، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان دانشگاه کشاورزی و منابع طبیعی رامین انجام شده است. این پژوهش از نوع پیمایشی است و جامعه آماری آن را 175 نفر از کارکنان دانشگاه تشکیل میدهند که نمونه ای به حجم 100 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده از این جامعه انتخاب و داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه گردآوری شده و از طریق نرم‌افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج بخش توصیفی نشان داد که از میان مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری، مؤلفه بهره مندی از محیط کاری ایمن و از میان مؤلفه‌های سنجش عملکرد، مؤلفه توانایی بیشترین اهمیت را به خود اختصاص دادند. در بخش تحلیلی، نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که متغیرهای سطح تحصیلات و جنسیت دارای رابطه معنی‌داری با عملکرد می باشند. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که حدود 54 درصد از تغییرات میزان عملکرد کارکنان از طریق متغیرهای قانون‌گرایی، اعتماد مافوق به کارکنان، پرداخت منصفانه حقوق و خدمات رفاهی قابل تبیین و پیش بینی است. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رضایت شغلی؛ عملکرد؛ کیفیت زندگی کاری؛ نیاز.؛ نیروی انسانی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Relation between Quality of Work Life (QWL) and Ramin Agricultural and Natural Resource University personnel's Performance | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Zohreh Monajemzadeh؛ Masood Baradaran | ||
| چکیده [English] | ||
| The objective in this research is to consideration relation between Quality of Work Life (QWL) and Ramin Agricultural and Natural Resource university personnel's performance. The present research was carried out in the general framework of a survey research with the population being taken from Ramin Agricultural and Natural Resource university personnel, from whom 100 were sampled through random sampling procedure. Data were collected through a questionnaire and were analyzed using SPSS. The results in the descriptive part indicated that between QWL' indicators, welfare services and continual security and from functional evaluation indicators, ability and environment have the most average. In the analytical part, the results of correlation analysis indicated that educational level and marriage situation have the significant relation with function. Also, regression analysis shows that about 54 percent of the differences in amount of personnels' performance is predicated by following variables: enforcement of law, boss confidence to personnels, equitably pay and welfare services. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| human resources, needs, performance, Quality of Work Life (QWL), Satisfaction | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,043 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,186 |
||