پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,764 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,187,508 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,936,279 |
Exploring and Prioritizing Cultural Factors Affecting Knowledge Sharing in R&D Center of Petrochemical Industry | ||
| Journal of Information Technology Management | ||
| مقاله 2، دوره 2، شماره 5، فروردین 2011 اصل مقاله (196.7 K) | ||
| نویسندگان | ||
| Masumeh Pahlevai؛ Reza Pirayesh؛ Vahideh Alipour؛ Mohammad Bashokouh | ||
| چکیده | ||
| This research aims at investigating the role of certain factors in organizational culture in the success of knowledge sharing. The research question asks which cultural factors affect knowledge sharing in R&D center of petrochemical industry. Research method used in research is survey. Of the 190 survey packages sent out, 132 of the questionnaires returned. To analyze data we use Spearman correlation and to prioritize the factors we use Fridman test. The results indicate that trust, communication between staff, information systems, rewards and organization structure play an important role in knowledge sharing. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| بررسی و الویتبندی عوامل فرهنگی مؤثر در به‌اشتراک‌گذاری دانش در مراکز تحقیق و توسعه پتروشیمی | ||
| نویسندگان [English] | ||
| معصومه پهلوانی؛ رضا پیرایش؛ وحیده علیپور؛ محمد با شکوه | ||
| چکیده [English] | ||
| هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی نقش عوامل اساسی موجود در فرهنگ سازمان است که نقش مهمی را در موفقیت فرآیند به‌اشتراک‌گذاری دانش ایفا میکنند. سؤال اصلی در این پژوهش این است: چه عواملی در به‌اشتراک‌گذاری دانش در مراکز تحقیق و توسعه در صنعت پتروشیمی تأثیرگذارند؟ برای گردآوری اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از روش میدانی و ابزار پرسشنامه استفاده شده است. در این پژوهش، 190 پرسشنامه بهطور تصادفی بین پژوهشگران واحد تحقیق و توسعه پتروشیمی توزیع شد که از این تعداد132 نفر برگرداندند. جهت بررسی میزان و نوع ارتباط بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته از آزمون همبستگی اسپیرمن و برای تعیین درجه اهمیت عوامل تأثیرگذار بر یادگیری در همکاری مشترک از آزمون رتبهبندی فریدمن استفاده شده است. بر پایه این تحلیلها، هرپنج فرضیه مورد قبول واقع شدهاند. اعتماد متقابل میان افراد، ارتباطات کارکنان، سیستم-های اطلاعاتی، سیستم پاداش و ساختار سازمانی، مهمترین فاکتورهای شناخته شده در این زمینه هستند. این عوامل نقش مهمی را در از میان برداشتن موانع موجود بر سر راه به‌اشتراک‌گذاری دانش ایفا می-کنند. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| ارتباطات, اعتماد, به‌اشتراک‌گذاری دانش, ساختار سازمانی, فرهنگ سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,039 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,665 |
||