سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات162
تعداد شماره‌ها6,578
تعداد مقالات71,072
تعداد مشاهده مقاله125,682,808
تعداد دریافت فایل اصل مقاله98,912,429
Seyed Javadein, Seyed Reza, Shahbaz Moradi, Saeed, Hasangholipor Yasory, Tahmores, Davari, Ali. (1389). Strategic Approach to E-readiness Assessment in Human Resource Architecture (A study in NIOC). , 2(5), -.
Seyed Reza Seyed Javadein; Saeed Shahbaz Moradi; Tahmores Hasangholipor Yasory; Ali Davari. "Strategic Approach to E-readiness Assessment in Human Resource Architecture (A study in NIOC)". , 2, 5, 1389, -.
Seyed Javadein, Seyed Reza, Shahbaz Moradi, Saeed, Hasangholipor Yasory, Tahmores, Davari, Ali. (1389). 'Strategic Approach to E-readiness Assessment in Human Resource Architecture (A study in NIOC)', , 2(5), pp. -.
Seyed Javadein, Seyed Reza, Shahbaz Moradi, Saeed, Hasangholipor Yasory, Tahmores, Davari, Ali. Strategic Approach to E-readiness Assessment in Human Resource Architecture (A study in NIOC). , 1389; 2(5): -.

Strategic Approach to E-readiness Assessment in Human Resource Architecture (A study in NIOC)

Journal of Information Technology Management
مقاله 3، دوره 2، شماره 5، فروردین 2011    اصل مقاله (466.6 K)
نویسندگان
Seyed Reza Seyed Javadein؛ Saeed Shahbaz Moradi؛ Tahmores Hasangholipor Yasory؛ Ali Davari
چکیده
Theoretically speaking, ICT is a new concept in Enterprise Architecture which can be studied in HRM and HR architecture issues. Due to contextual variables carrying diverse variation and importance levels, designing an e-readiness framework of HR Architecture is a complex issue. Therefore, this idea is considered in Iranian Oil and Gas industry to be piloted. Framework of ICT conceptual model derived from exploratory interviews and literature reviews in seven dimensions which were surveyed in NIOC via 182 questionnaires whose result showed that the status quo is not satisfactory and some suggestions to attain the desired state were given.
عنوان مقاله [English]
سنجش آمادگی الکترونیک در معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (پژوهشی در شرکت ملی نفت ایران)
نویسندگان [English]
سید رضا سید جوادین؛ سعید شهباز مرادی؛ طهمورث حسنقلی پور یاسوری؛ علی داوری
چکیده [English]
از نظر تئوریک، فناوری اطلاعات و ارتباطلات(فاوا) به‏عنوان بخشی از معماری سازمانی مفهوم جدیدی است که در چارچوب تحولات حاصل در طرق هدایت نظام مدیریت سازمان‌ها مطرح شده است که با نگاهی وی‍ژه به‌این مقوله در حوزه منابع انسانی و طرح رویکردهای جدید مانند معماری منابع انسانی قابل بررسی است. با توجه به این‌که عوامل مؤثر بر ارایه چارچوب معماری منابع انسانی(اعم از بازدارنده و پیش برنده) در محیط‌ها و بسترهای گوناگون متفاوت بوده یا حداقل درجه اثرگذاری و اهمیت آن‏ها متغیر است، در این پژوهش تلاش بر ارایه چارچوبی برای سنجش فناوری اطلاعات و ارتباطلات در قالب مدل‌های آمادگی الکترونیک در معماری منابع انسانی با رویکرد استراتژیک در صنعت نفت کشور مورد توجه قرار گرفت. پس از بررسی ادبیات نظری مربوط به این موضوع، مهم‎ترین عوامل مؤثر بر حوزه فاوا در قالب 7 بعد شناسایی شد. سپس در چارچوب یک پژوهش پیمایشی، در شرکت ملی نفت ایران 182 پرسشنامه جمع‎آوری شد. نتایج نشان می‌دهد که کارشناسان و خبرگان صنعت نفت وضعیت موجود را پیش برنده و مناسب ارزیابی نکرده‌اند. در پایان پیشنهادهایی برای بهبود وضع موجود ارایه شده است.
کلیدواژه‌ها [English]
آمادگی الکترونیک, ‌معماری سازمانی, معماری منابع انسانی
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 3,057
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 6,128





سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب