پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,036 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,504,592 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,768,657 |
Challenge of Human Resource Management in Virtual Organization-Survey Relationship between Degree of Virtualization and Organizational Commitment | ||
| Journal of Information Technology Management | ||
| مقاله 5، دوره 2، شماره 5، فروردین 2011 اصل مقاله (265.32 K) | ||
| نویسندگان | ||
| Hassan Abedjafari؛ Mona Jamporazmey؛ HaniehSadat Beiryaie | ||
| چکیده | ||
| In the business environment, virtual organizations can meet market needs efficiently and effectively via knowledge worker and high flexibility and also generate significant competitive advantage. Due to obtaining the advantage of these organizations, managerial issues related to them must be recognized and organized. Decrease of face to face relationship, geographically distributed, dynamic job environment introduce human resource management as a challenging and complicated matter. Low organizational commitment and high rate of job turn around are instances of problems of human resource domain in virtual organizations. The purpose of this research is to investigate whether there is a significant relation between degree of virtualization and organizational commitment by adopting Allen & Meyer‘s model for conceptualization of commitment and Bauer& Koszgi’s model for measuring virtualization which has not been applied in this matter yet. Finally, this paper will explore the notion that there is a significant and negative relation between degree of virtualization and organizational commitment. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| چالش مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های مجازی- بررسی رابطه‌ی بین درجه مجازیت سازمان و تعهد سازمانی | ||
| نویسندگان [English] | ||
| حسن عابدی جعفری؛ مونا جام پر از می؛ هانیه سادات بی ریایی | ||
| چکیده [English] | ||
| در دنیای تجاری امروز، سازمان‌های مجازی با بهره‌گیری از کارکنان دانش محور و انعطاف-پذیری بالا، با اثربخشی و کارایی چشم‌گیری به نیازهای بازار پر تلاطم پاسخ داده و مزیت رقابتی قابل ملاحظه‌ای را ایجاد می‌کنند. به‌منظور برخورداری از مزایای چنین سازمان‌هایی باید مسایل مدیریتی مرتبط با آن‌ها به خوبی شناسایی و ساماندهی شود.کاهش ارتباطات رودررو، پراکندگی جغرافیایی، تغییرات سریع محیط کار و همکاران و ... مدیریت منابع انسانی سازمان-های مجازی را مبدل به مبحثی پیچیده و چالش برانگیز کرده است. تعهد شغلی پایین و نرخ بالای ترک شغل از جمله مشکلات حوزه‌ی منابع انسانی در سازمان‌های مجازی است. هدف این مقاله بررسی رابطه‌ی بین درجه مجازی بودن سازمان و تعهد کارکنانش است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و ابزار گردآوری پرسشنامه است. در این راستا برای مفهوم سازی تعهد از مدل آلن و میر و نیز برای سنجش درجه مجازی بودن از مدل بایر و کوزگی استفاده کردیم. نتایج این پژوهش بیانگر آن است که بین درجه مجازیت سازمان و تعهد سازمانی رابطه‌ی منفی و معناداری وجود دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| تعهد تکلیفی, تعهد سازمانی, تعهد عاطفی, تعهد مستمر, درجه مجازیت سازمان, سازمان مجازی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,684 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 12,350 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب