پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,228 |
| تعداد مقالات | 67,750 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,083,140 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,821,945 |
Structural Modeling of Organizational Citizenship Behavior Dimensions Effect on Virtual Teams Performance | ||
| Journal of Information Technology Management | ||
| مقاله 9، دوره 2، شماره 5، فروردین 2011 اصل مقاله (306.79 K) | ||
| نویسندگان | ||
| Mansoor Momeni؛ Mahmoud Dehghan Nayei؛ Mohammad Reza Akhavan Anvari؛ Kamyar Raissifar | ||
| چکیده | ||
| According to the changing business, nowadays teams are cornerstones of successful organizations, In addition, with the developments and technological innovations in communication and information, virtual teams are playing more critical role in today's business. On this basis, determining factors which affect virtual team's performance are important to both scholars and practitioners. By reviewing management literature, OCB as a critical factor influencing performance will be found. According to that this paper investigated the effect of OCB on efficiency and effectiveness of virtual teams which are considered as indicators of virtual team's performance, and ultimately effect of each dimension of OCB on performance is addressed. Base on the paper results, OCB affects efficiency and effectiveness and consequently the performance of virtual teams, and it is proved that, however sportsmanship has no effect on team performance, but other dimensions of OCB such as altruism, conscientiousness, courtesy and civic virtue have direct positive effect on virtual team performance | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| مدلسازی ساختاری تأثیر ابعاد OCB بر عملکرد تیم‌های مجازی | ||
| نویسندگان [English] | ||
| منصور مؤمنی؛ محمود دهقان نیّری؛ محمّدرضا اخوان انوری؛ کامیار رئیسیفر | ||
| چکیده [English] | ||
| با توجه به تحولات کسب و کار، امروزه تیم‌ها سنگ‌بنای تشکیلدهندهی سازمانهای موفق هستند و از این میان تیم‌های مجازی با توجه به گستردگی و نوآوری‌های تکنولوژیک در زمینه ارتباطات و اطلاعات، از اهمیت بیشتری برخوردارند. بنابراین تعیین عوامل مؤثر بر عملکرد این تیم‌ها اهمیت دارد. در ادبیات مدیریت یکی از عوامل مؤثر بر عملکرد، رفتار شهروندی سازمانی است. در این پژوهش به بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر کارایی و اثربخشی تیم‌های مجازی پرداخته شده و در نهایت تأثیرگذاری هریک از ابعاد رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد تیم‌های مجازی، مورد بررسی قرار گرفته است. جهت این امر از تحلیل معادلات ساختاری، رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر استفاده شده است. براساس نتایج بهدست آمده، رفتار شهروندی سازمانی بر کارایی و اثربخشی تیم‌های مجازی مؤثر است و از میان ابعاد رفتار شهروندی سازمانی تنها بعد رادمردی و گذشت در سطح معناداری 5% فاقد تأثیر بوده ولی سایر ابعاد چون نوعدوستی، وجدان، احترام و تکریم و اخلاق و فضیلت مدنی تأثیر مستقیم دارند. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| اثربخشی, تیم مجازی, رفتار شهروندی سازمانی, عملکرد, کارایی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,470 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 5,425 |
||