پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,691 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,003,370 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,682,657 |
کاربرد مدل تحلیل مسیر در تبیین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران) | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 6، شماره 17 - شماره پیاپی 524557، مرداد 1387، صفحه 89-110 اصل مقاله (259.63 K) | ||
| نویسندگان | ||
| علی منصوری1؛ سعید صفری2؛ داود عباسی3؛ مهدی صالحی1 | ||
| 1استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان | ||
| 2استادیار دانشگاه شاهد | ||
| 3عضو هیأت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان | ||
| چکیده | ||
| یکی از مهم‌ترین عواملی که بهره‌وری شغلی را تحت تاثیر قرار می‌دهد، رضایت شغلی کارکنان می‌باشد. انگیزش و رضایت شغلی در واقع علت و سبب حرکت رفتارهای کارکنان را بیان می کند. از این رو بررسی عوامل اثر گذار بر رضایت شغلی از اهمیت فوقوالعاده‌ای برخوردار خواهد بود. برای این منظور کارکنان گمرک جمهوری اسلامی ایران، به عنوان مورد مطالعاتی تعیین و سپس نمونه‌ای به حجم 800 نفر از کارکنان این اداره انتخاب و پرسشنامه در بین آن‌ها توزیع و جمع آوری گردید. با استفاده از مدل تحلیل مسیر مولفه‌های غالب اثر گذار بر رضایت شغلی شناسایی و مدل علی طراحی شد. عوامل موثر بر رضایت شغلی آن‌ها بررسی شد. پس از آن با استفاده از مدل تحلیل مسیر، ضمن تحلیل آثار مستقیم متغیرهای اثرگذار بر متغیر وابسته، آثار غیر مستقیم آن‌ها نیز بر متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفت. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آنالیز مسیر؛ رضایت شغلی؛ معادلات پارامتری و اثرات مستقیم و غیر مستقیم. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The path analysis model application in explaining effective factors of job satisfaction (Case study: General custom office of Islamic republic of Iran) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Ali Mansori1؛ Saeed Safari2؛ Davod Abbasi3؛ Mahdi Salehi1 | ||
| چکیده [English] | ||
| One of the most important factors that affects on Job Producitivity refers to personnel. Motivation and job satisfaction (J.S) explain the reason and cause of human behavior in organization. Then the study of this topic will be very important. In this paper Causal model of efficient factors of job satisfaction developed by path analysis model. In this paper path analysis model have explained direct and indirect effects of variables on independent variable (J.S). In addition the standardized Coefficient model used to compare the tension effects of variable on job Satisfaction. The result shows that job security with total standardized Coefficient of 0.389 has the most effects on J.S and Social needs with total standardized Coefficient of 0.036 has leat effects on personnel J.S in General Custom Office of Islamic Republic of Iran. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Job satisfaction, Path analysis, structural equations and direct and indirect Effects. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,994 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,790 |
||