پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,578 |
| تعداد مقالات | 71,072 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,684,412 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,913,897 |
همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 3، دوره 7، شماره 20 - شماره پیاپی 550967، بهمن 1388، صفحه 57-78 اصل مقاله (263.71 K) | ||
| نویسندگان | ||
| سید رضا سید جوادین1؛ بهروز پورولی2 | ||
| 1استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| توجه به همسو سازی نسبی اهداف فردی و سازمانی ایجاب می‌کند تا این واقعیت در نظر گرفته شود که به دلایل متعدد، گاهی بین اهداف فرد و اهداف سازمان برخورد و کشمکش ایجاد می‌گردد. این دو می‌توانند گاهاً در تضاد باشند و بنابراین یکی از مشکلات عمده‌ای که مدیریت با آن روبرو می‌باشد یافتن ابزار و وسایلی در جهت به سازش کشیدن آنان است. در این مقاله تلاش می‌گردد تا عوامل مؤثر بر همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی مورد بررسی گیرد. در این راستا کلیه عوامل در قالب هفت شاخص: مدیریت بر مبنای ارزش؛ معنویت در محیط کاری؛ شفافیت، نظام انگیزشی پرداخت؛ نظارت و کنترل؛ عدم اطمینان محیطی؛ و مدیریت مشارکتی مطرح گردیده است. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی- پیمایشی می‌باشد و جامعه آماری را کارکنان شاغل در شرکت طرح و اندیشه بهساز ملت تشکیل می‌دهد. نتایج تحقیق حاضر نشان می‌دهد که کلیه عوامل ذکر شده در همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی از اهمیت قابل توجهی برخوردار هستند و بین آنان رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| شفافیت؛ مدیریت بر مبنای ارزش؛ معنویت در محیط کاری.؛ نظارت و کنترل؛ نظام انگیزشی پرداخت | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Relative Alignment of the Individual Goals and Organizational Goals | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Seyed Reza Seyed Javadin1؛ Behruz Purvali2 | ||
| چکیده [English] | ||
| Paying attention to the relative alignment of individual and organization goals requires that this fact be considered sometimes happens struggle between these two phenomena for several reasons. these two can be in conflict with one another. hence, one of the primary problem that managers are encountered, is that they attempt to combine and reconcile two somewhat contradictory issues, and they attempt to achieve some tools to help them to align and compromise these goals. in this article, we effort to examine factors which are effective on the relative alignment of individual and organization goals. to do so all factors are discussed in seven indicators: management by value, workplace spirituality, transparency, incentive compensation system, control, environmental uncertainty, participative management. the statistical community is composed of the working staff in the Mind and Design Corporate Behsaz Melat. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Environmental uncertaintye, Goals alignment, Participative management, transparency, Workplace spirituality | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,281 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,978 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب