سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات158
تعداد شماره‌ها6,230
تعداد مقالات67,759
تعداد مشاهده مقاله115,130,035
تعداد دریافت فایل اصل مقاله89,896,549
Zarei Matin, Hassan, Sayed Kalali, Nader, Akhavan Anvari, Mohammad. (1390). Do Demographic Variables Moderate the Relationship Between Job Burnout and its Consequences?. , 5(1), 47-62. doi: 10.22059/ijms.2012.24717
Hassan Zarei Matin; Nader Sayed Kalali; Mohammad Akhavan Anvari. "Do Demographic Variables Moderate the Relationship Between Job Burnout and its Consequences?". , 5, 1, 1390, 47-62. doi: 10.22059/ijms.2012.24717
Zarei Matin, Hassan, Sayed Kalali, Nader, Akhavan Anvari, Mohammad. (1390). 'Do Demographic Variables Moderate the Relationship Between Job Burnout and its Consequences?', , 5(1), pp. 47-62. doi: 10.22059/ijms.2012.24717
Zarei Matin, Hassan, Sayed Kalali, Nader, Akhavan Anvari, Mohammad. Do Demographic Variables Moderate the Relationship Between Job Burnout and its Consequences?. , 1390; 5(1): 47-62. doi: 10.22059/ijms.2012.24717

Do Demographic Variables Moderate the Relationship Between Job Burnout and its Consequences?

Interdisciplinary Journal of Management Studies (Formerly known as Iranian Journal of Management Studies)
مقاله 3، دوره 5، شماره 1 - شماره پیاپی 862733، فروردین 2012، صفحه 47-62    اصل مقاله (1.1 M)
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/ijms.2012.24717
نویسندگان
Hassan Zarei Matin1؛ Nader Sayed Kalali2؛ Mohammad Akhavan Anvari3
1Professor in Management, University of Tehran, Iran
2Ph.D Candidate, Business Administration, Business Policy,University of Tehran, Iran
3Ph.D Candidate, Operations Research,University of Tehran, Iran
چکیده
Many studies have already been conducted to understand the various dimensions of the burnout. The purpose of the present research is to investigate the moderating effect of demographic variables on the relationship between job burnout and its consequences among the staff of an Iranian public sector company. In this research, job burnout is considered as independent variable; organizational commitment, intention to leave and the employees’ job satisfaction are dependent variables; and the age, gender, marital status and educational level are moderating variables. The results of this study show that firstly, the job burnout of employees in organizations leads to the decrease of organizational commitment and job satisfaction, and the increase of intention to leave; secondly, the demographic variables in this research don't affect on the relationship of job burnout with its consequences.
عنوان مقاله [English]
آیا متغیرهای جمعیت‏شناختی رابطه‏ی میان تحلیل‏رفتگی شغلی و پیامدهای آن‏را تعدیل می‏کند؟
نویسندگان [English]
حسن زارعی‌متین1؛ نادر سیدکلالی2؛ محمد اخوان انواری3
1استاد مدیریت ، دانشگاه تهران
چکیده [English]
تاکنون مطالعات بسیاری برای پی بردن به ابعاد گوناگون تحلیل‏رفتگی انجام شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر تعدیل‏کنندگی متغیرهای جمعیت‏شناختی بر رابطه‏ی میان تحلیل‏رفتگی شغلی و پیامدهای آن در میان کارکنان شرکتی در بخش دولتی ایران می‏باشد. در این پژوهش، تحلیل‏رفتگی شغلی به‌عنوان متغیر مستقل؛ تعهد سازمانی، تمایل به ترک خدمت و رضایتمندی شغلی به عنوان متغیرهای وابسته؛ و سن، جنسیت، وضعیت تأهل و سطح تحصیلات به‌عنوان متغیرهای تعدیل‏کننده در نظر گرفته شده است. نتایج این مطالعه نشان می‏دهد که نخست تحلیل‏رفتگی شغلی کارکنان در سازمان منجر به کاهش تعهد سازمانی و همچنین رضایتمندی شغلی و افزایش تمایل به ترک خدمت در آنان خواهد شد؛ و ثانیاً، متغیرهای تعدیل‏کننده در این پژوهش تأثیری بر روی رابطه‏ی تحلیل‏رفتگی شغلی با پیامدهای آن نداشتند
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,893
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,877


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب