پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,230 |
| تعداد مقالات | 67,766 |
| تعداد مشاهده مقاله | 115,211,826 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,959,595 |
تاثیر تحلیل رفتگی بر کارایی نیروی انسانی | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 3، 33 و 34، شماره 0 - شماره پیاپی 1000119، تیر 1375 اصل مقاله (703.11 K) | ||
| نویسنده | ||
| دکتر اسفندیار سعادت* | ||
| چکیده | ||
| سرعت خیره کننده تحول و پیشرفت تکنولوژی در دهه های اخیر موجب افزایش استرس و کاهش سلامت جامعه شده است. عوامل چندی در بروز استرس دخالت دارند . این عوامل عبارتند از استرس های برون سازمانی ، درون سازمانی ، گروهی و شخصی. رابطه میان استرس و عملکرد کارکنان از یک سو به عواملی مانند ماهیت و سختی کار و از سوی دیگر به انگیزه ، هدف ، توانایی و سایر خصوصیات شخصی افراد بستگی دارد. تحقیقات نشان میدهد که استرس عملکرد را تحت تاثیر قرار میدهد و موقعی که استرس زیاد باشد عملکرد ضعیف خوااهد شد . پیامدهای گوناگون استرس معمولا به صورت عوارضی جسمی و روانی و رفتاری در افراد ظاهر میشود . استرس بخش جدا ناپذیری از زندگی است و دو حالت دارد : استرس تحلیل برنده ، مخرب و منفی و استرس نیروزا ، سازنده و مثبت. در داخل سازمان استرسهای ناشی از سیاست های سازمان ، شرایط فیزیکی کار در سازمان ، ساختار سازمان و فرایندهای سازمانی می باشد لهذا مدیران سازمانها باید به این عوامل توجه کنند. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| The Effects of Stress and Labor force Performance | ||
| چکیده [English] | ||
| The speed of the development and changes of technology is so fast and astonishing that causes the increase of stress and diminishing societies health. There are some factors involved in the creation of the stress. Those factors included as the stresses caused by external factors of the organization internal factors of the organization, collective and individual stresses. The relationship between stress and the performance of the employess from one hand depends to other factors such as nature and the toughness of work, and also to the other hand, to motivation, goal, ability, and other particular characteristics of every individual. Researches prove that stresses can affect the performance and when it increases, the quality of performance decrease. The various consequences of stress usually appeare in the form of physical, psychological and behavioural defects. Stress is an inevitable part of life and it has two states': Wearing out, destructive and negative stresses and the other one, energizing, constructive and positive stresses. the internal stress of organization is originated from organizational policies, physical conditions of work, organizational structure and organizational process that all managers of the organization, should pay attention to. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,526 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,359 |
||