سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات162
تعداد شماره‌ها6,578
تعداد مقالات71,078
تعداد مشاهده مقاله125,708,971
تعداد دریافت فایل اصل مقاله98,942,619
جمشیدیان, دکتر مهدی, اخلاق, دکتر رحمان خوش, قیاسیان, مهندس مرتضی. (1375). کاربرد مدل شش وجهی در ارزیابی جو سازمانی. , 35 و 36(0), -.
دکتر مهدی جمشیدیان; دکتر رحمان خوش اخلاق; مهندس مرتضی قیاسیان. "کاربرد مدل شش وجهی در ارزیابی جو سازمانی". , 35 و 36, 0, 1375, -.
جمشیدیان, دکتر مهدی, اخلاق, دکتر رحمان خوش, قیاسیان, مهندس مرتضی. (1375). 'کاربرد مدل شش وجهی در ارزیابی جو سازمانی', , 35 و 36(0), pp. -.
جمشیدیان, دکتر مهدی, اخلاق, دکتر رحمان خوش, قیاسیان, مهندس مرتضی. کاربرد مدل شش وجهی در ارزیابی جو سازمانی. , 1375; 35 و 36(0): -.

کاربرد مدل شش وجهی در ارزیابی جو سازمانی

فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود)
مقاله 6، 35 و 36، شماره 0 - شماره پیاپی 1000120، دی 1375    اصل مقاله (497.01 K)
نویسندگان
دکتر مهدی جمشیدیان؛ دکتر رحمان خوش اخلاق؛ مهندس مرتضی قیاسیان*
چکیده
اندازه گیری جو سازمانی برای شناخت عوامل درونی سازمانی و تعدیل آنها برای مدیران از اهمیت ویژه ای برخوردار است. یکی از ابزارهای رایج در اندازه گیری جو سازمانی مدل شش وجهی ویزبورد است که عوامل آن عبارتند از هدف ، ساختار، پاداشها ارتباطات و روشهای کمکی . به عوامل موجود در این مدل عامل واکنش در مقابل تغییر نیز اضافه شده است تا جامعیت بیشتری به پوشش عوامل در شناسلیی جو سازمانی داده شود . نمونه تجربی مورد استفاده برای تجهیز مدل پیشنهادی یکی از واحدهای صنعتی اصفهان است که دارای 1300 نفر پرسنل در دوره انتخاب شده ، بوده است . نتایج تحلیل نشان می دهد که در سیستم پاداش سازمان مشکل وجود داشته و علت آن با توجه به تحقیق انجام شده ، نامناسب بودن ارتباطات و روشهای کمی است.
عنوان مقاله [English]
The Application of Six Dimentional Model for Evaluation of Organizational Climate
چکیده [English]
Measurement of organizational climate for
rcognition of intra-organizational elements and
adjusting them for the managers is highly
important. One of the prevalent techniques of
measuring the organizational climate is the six
dimensional model Box of Wiseboard which
consists of objectives, structure, incentives,
communication and auxiliary methods. To
these factors in this model, the element of
reaction and sensitivity toward change has
been added in order to provide more
comprehensive approach of factors involved in
understanding the organizational climate. The
industrial unit which was chosen for the
experimentation of research is located in
Isfahan composes of 1300 personnel. The
results show that there is a problem in the
incentive system of the organization which its
main cause, is the inappropriateness of
communication and auxiliary methods.
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,880
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,603





سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب