پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 162 |
| تعداد شماره‌ها | 6,578 |
| تعداد مقالات | 71,078 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,710,678 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,943,353 |
طراحی الگو های اثر بخشی سازمانی با تاکید بر معیار های فرهنگ سازمانی | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 8، 35 و 36، شماره 0 - شماره پیاپی 1000120، دی 1375 اصل مقاله (1.05 M) | ||
| نویسندگان | ||
| دکتر میر مهدی سید اصفهانی؛ دکتر سید عباس کاظمی* | ||
| چکیده | ||
| به رغم محوری بودن ساخت اثر بخشی در تئوری سازمانی ، این مفهوم به طور مناسب توسعه نیافته یا تعریف نشده است و توافق کمی در مورد معیارهایی که برای تعریف اثر بخشی سازمانی مورد استفاده قرار می گیرند وجود دارد . تنوع مدل ها و رویکرد های مورد استفاده در معیارهای اثر بخشی محققان بسیار زیاد است . بحث در مورد برتری یک مدل اثربخشی بر سایر مدل ها ادامه دارد ؛ برای مثال، مدافعان مدل هدف ، ادعا می کنند که اثربخشی باید بر حسب اهداف سنجیده شود ، در حالی که مدافعان منابع سیستم ، مدعی هستند که توانایی برای کسب منابع ، مهمترین معیار موقفیت است . در تلاش برای منظم کردن معیارهای مختلف اثربخشی مورد استفاده در تحقیقات تجربی ، کمپل و همکارانش ادبیات اثربخشی را بررسی کردند و تمامی متغیرهایی را که بعنوان معیارهای اثر بخشی سازمانی پیشنهاد شده بود ، تحت عنوان فهرست جامع کویین و رورباف از یک گروه از متخصصان خواستند که معیارها را کاهش دهند و آن را سازماندهی کنند به گونه ای که تمامی آنها در سطح تجزیه و تحلیل سازمانی باشد ، اختلال و تداخل نداشته ، و خصوصا با عملکرد سازمانی مربوط باشد . فهرست معیارهای نتیجه شده با استفاده از مقیاس چند بعدی در جهت شناسایی ابعاد شناختی زیربنایی، که معیارهای اثربخشی بر آن استوار بود ، سازماندهی گردید. کویین و رورباف دریافتند که افراد ، ارزیابی در مورد اثربخشی سازمانی را مبتنی بر سه بعد کانون توجه داخلی در مقابل کانون توجه خارجی ، ابزار در مقابل اهداف و تخصصی کردن در مقابل ترکیب کرد ( عدم تمرکز در مقابل تمرکز ) انجام می دهند. معیارها به گونه ای به یکدیگر مرتبط هستند که هرترکیبی از ، ابعاد بیانگر حاکی از تعدادی از معیارهاست . کویین ورورباف دریافتند که این خوشه های معیاری اثربخشی و ابزار زیربنایی نشان داده شده با چهار مدل اصلی اثربخشی سازمتنی که در گذشته از آن استفاده می شد ، سازگار و متناسب است . کویین و رورباف با مرتبط کردن این مدلها با ابعاد ارزشی ، چارچوب ارزشهای چندگانه ای مشخص می کنند که به یکی از مدلهای روابط انسانی ، سیستم باز، هدف عقلانی و فرایند داخلی منجر می گردد. مدل ارزشهای چند گانه ای به معیارهای فرهنگ سازمانی در رابطه با اثربخشی سازمانی اشاره نمی کند . نگارنده با همکار جمعی از صاحبنظران در پی طراحی مدلهای اثربخشی سازمانی با تاکید بر معیار فرهنگ سازمانی و با توجه به مطالعات انجام شده در زمینه اثربخشی و فرهنگ سازمانی است. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Designing Organizational Effectiveness model with Emphasis on Organizational Culture Criteria | ||
| چکیده [English] | ||
| In spite of pivotal position of effectiveness construct in organizational theory this concept has been appropriately developed yet and there is less consensus on the criteria for its definition in organization. The varieties of effectivenss models and approaches to its utilization are many. Discussion on preferring one model of effectiveness to another is a continuous process. For instance advocates of objective model claim that effectiveness should be measured in terms of objectives, while the advocates of systems resource model claim that the ability for attaining benefit is the best criteria for success. All the variables of effectivenes titled organizational effectiveness criteria have been gathered by kempel and his colleagues as a comperhensive table of context.By using this comprehensive table of content Queen and Roorbuf seduced and condensed all of these criteria to the status of organizational analysis (OA) so that could not be parallel and oriented toward the performance of organization. Queen and Roobuf by connecting the models of effectivenss (Four original model of organizational effectiveness) with the value dimensions designated of organizational effectiveness. Multiple value framework which results into human relation models, open system, rational objective and internal procedurs. The multiple value model does not imply any organization culture criteria correlated to organizational effectiveness. In this article designing an effectiveness model with emphasis on organizational culture has been researched. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,336 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,225 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب