پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 158 |
| تعداد شماره‌ها | 6,225 |
| تعداد مقالات | 67,685 |
| تعداد مشاهده مقاله | 114,913,359 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 89,592,578 |
خلاقیت و نوآوری | ||
| فصلنامه دانش مدیریت (منتشر نمی شود) | ||
| مقاله 9، دوره 24، شماره 0 - شماره پیاپی 1000123، فروردین 1373 اصل مقاله (622.4 K) | ||
| نویسنده | ||
| حسن زارعی متین* | ||
| چکیده | ||
| در این مقاله ابتدا به نقش خلافیت و نواوری در بقای شرکت ها توجه شده و سپس ضمن بررسی تعریفهای خلاقیت و نوآوری ، عوامل موثر در پرورش استعداد و توانایی خلاقیت و نوآوری مورد توجه قرار گرفته است. نقش مدیران در پرورش این استعداد بسیار مهم و حساس است . آنها با رفتار و عملکرد خود می توانند افراد خلاق و نواور بار بیاورند یا می توانند موجب فرسودگی مغزها را فراهم کنند . در بین عوامل موثر ایجاد نظام مدیریت مشارکت جو ، تشکیل تیم های کاری ، انگیزه و نواوری ، فرهنگ لازم ، ایجاد واحد تحقیق و توسعه آموزش و ملزومات ساختاری مورد توجه قرار گرفته و در پایان اشاره ای به موانع خلاقیت شده است. | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Creativity and Innovation | ||
| چکیده [English] | ||
| In this article the role of creativity and innovation in the survival of corporations, the major factors in fostering and development of potentiality and talent for creativity and innovation. The role of managers in nurturing -such talents have been vowed as an important one. Managers with their behavior and leadership approach would-be able to-make the people to become creative and innovative. Among the factors in. this line, provision of a participative management atmosphere, task team work, motivation and innovation, relevant culture; research and development (R & D) further education and structural o organizational requirement and. the creativity and innovation have been dealt with. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,573 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,099 |
||