پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,502 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,118,918 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,225,052 |
بررسی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر گماشته شدن مدیران زن در فدراسیون ها و هیأت های ورزشی استان های کشور | ||
| حرکت | ||
| مقاله 1، دوره 38، شماره 0 - شماره پیاپی 1000331، بهمن 1387 اصل مقاله (264.25 K) | ||
| نویسندگان | ||
| ناهید شتاب بوشهری؛ سارا کشگر؛ مهدی صیفوریان* | ||
| چکیده | ||
| هدف از این تحقیق بررسی و رتبه بندی عوامل مؤثر در انتخاب مدیران زن در فدراسیون ها و هیأت های ورزشی استان های کشور است تا از این راه به ویژگی های فردی, سازمانی, راهبردها و راهکارهای مدیران زنی که موفق شده اند به سطوح بالای تصمیم گیری (ریاست فدراسیون ها و هیأت ها) در سطح کشور برسند, دست یابد و راهکارهایی را برای دستیابی دختران و زنان شایسته ای که می توانند در حال یا آینده به جایگاهی در مدیریت ورزش برسند, ارائه دهد. به منظور حصول نتایج, پرسشنامه ای در دو بخش تهیه و تنظیم شد که پایایی سؤالات آن از طریق آلفای کرونباخ 86/0 محاسبه و اعتبار محتوایی آن مورد تأیید 17 نفر از استادان گرایش مدیریت در تربیت بدنی قرار گرفت. پرسشنامه در بین تمامی جامعة آماری (30 نفر از رؤسای زن در فدراسیون ها و هیأت های ورزشی کشور) توزیع و 25 پرسشنامه به محقق برگشت داده شد. برای بررسی و تجزیه و تحلیل نتایج از آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون کالموگروف اسمیرنوف, آزمون t یک نمونه ای و آزمون رتبه ای فریدمن استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیران زن بر اساس اولویت درتمامی مؤلفه هـا شامل تعهد و احساس مسئولیت, توانایی به کارگیری مهارت های مدیریتی, عوامل روانی شخصیتی , حمایت و مشارکت خانواده, مهارت های سیاسی, آشنایی با فناوری های جدید و به روز بودن اطلاعات مدیریتی در حد بالای متوسط قرار دارند و تمامی این مؤلفه هـا بر اساس آزمون t یک طرفه در نزد مدیران زن معنی دار بوده است (01/0 P<), ولی حمایت جو و فرهنگ سازمانی از این زنان کمتر از حد متوسط است, همچنین بیشتر این زنان با حفظ ویژگی هـای زنانة خود به مدیریت پرداخته اند. بنابراین پیشنهاد می شود مسئولان ورزش کشور برای حمایت بیشتر از مدیران زن تغییراتی را در سازمان های ورزشی به وجود آورند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| انتخاب؛ مدیران زن؛ فدراسیون هـای ورزشی؛ هیأت هـای ورزشی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| A Study of Categorizing Effective Factors in Assigning Females in Sports Federations Provincial Associations The Country | ||
| چکیده [English] | ||
| This study was conducted classified factors influencing female assigningn in sport federations and the provincial associatons of Iran. The goal is to identify different psychological, personality, family and organizational features of successful female managers who could achieve high decision making positions (like management of federations and …) along with the strategies they employed. In the this way the researchers can propose different strategies to help other capable females to achieve high positions in sports management. To achieve the aims of the study, a questionnaire was developed. Cronbach alpha was uses to check its reliability and 86% reliability was found. To check its validity, it was examined by 17 professors majoring in sports management. The questionnaires were distributed to 30 female managers (who constituted the whole population of female managers) and 25 questionnairs were filled in. To analyze the data, descriptive and inferential statistics including Kolmogorov-Smirnov test, t-test and friedman test was used. The results showed that female managers had an upper intermediate level of accepting responsibility, ability in using management skills, psychological personality factors, the support of their family, political skills, familiaty with the modern technologies and an up-to date management information. However, the did not receive the suitable support of the organization. Also, most of these women performed their own responsibility while they. Maintainated their own women feature personality. Therefore it is suggested the sport organizations throughout the whole country bring some changes with the goal of supporting these women managers and fulfilling their needs. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Assigning, Women Manager, Sports Federations, Sports Associations | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,267 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,496 |
||