پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,502 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,118,357 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,224,382 |
بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی | ||
| حرکت | ||
| مقاله 5، دوره 38، شماره 0 - شماره پیاپی 1000331، بهمن 1387 اصل مقاله (145.74 K) | ||
| نویسندگان | ||
| نصراله سجادی؛ علیرضا امیدی* | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش, بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی است. جامعة آماری تحقیق را 360 نفر از کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی تشکیل می دهند که 120 نفر از آنان به عنوان نمونة آماری از طریق روش نمونه گیری سیستماتیک انتخاب شدند. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری شد. ابزار تحقیق شامل دو نوع پرسشنامه است؛ پرسشنامة ارزیابی عملکرد شغلی کارشناسان ستادی توسط سرپرستان و پرسشنامة دوم که برای سنجش متغیرهای مستقل تحقیق بود, توسط کارشناسان تکمیل شد. نتایج تحقیق نشان داد که کارشناسان ستادی از عملکرد شغلی و انگیزش شغلی بهتری برخوردارند. نتایج حاصل از ضریب همبستگی گویای رابطة معنی دار بین عملکرد شغلی کارشناسان ستادی و رضایت شغلی, انگیزش شغلی, سابقة خدمت و عوامل آموزشی است. در بررسی ارتباط متغیرهای تحقیق با عملکرد شغلی نشان داده شد که متغیر مطابقت دوره های گذرانده شده, مهمترین عامل پیش بینی کنندة عملکرد شغلی کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی است که با توجه به این مسئله سازمان تربیت بدنی باید به برنامه ریزی و توسعة دوره های آموزشی و مطابقت آنها با نیازهای آموزشی کارشناسان مبادرت ورزد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| عملکرد شغلی؛ کارشناس ستادی؛ سازمان تربیت بدنی؛ انگیزش شغلی؛ رضایت شغلی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Factors Influencing Job Performance of Staff Experts of P.E. Organization | ||
| چکیده [English] | ||
| The purpose of this study was to survey the factors influencing job performance of staff experts of P.E. organization.120 staff experts were selected as the statistical sample. The study instrument consisted of two questionnaires. Staff experts' job performance questionnaire was filled in by the supervisors and the second questionnaire to measure independent variables was filled in by experts. The results showed that staff experts enjoyed high levels of job performance and job motivation. The result of the correlation coefficient indicated that there was a significant relationship between experts' job performance and job satisfaction, job motivation, career and educational variables. The relationship between variables and job performance revealed that the variable of compatibility of educational courses was the most important predictor of P.E. experts' job performance. According to these findings, P.E. organization should plan and develop educational courses based on staff experts' needs. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| Job performance, Staff Expert, Physical Education Organization, job motivation, Job satisfaction | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,899 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 10,003 |
||