سامانه پشتیبانی خدمات اطلاعات

  اخبار و اعلانات

 آمار

تعداد نشریات161
تعداد شماره‌ها6,532
تعداد مقالات70,504
تعداد مشاهده مقاله124,122,492
تعداد دریافت فایل اصل مقاله97,230,451
محمدکاظمی, رضا, جعفری مقدم, سعید, سهیلی, سارا. (1391). شناسایی میزان تأثیر جو سازمانی بر نوآوری (مطالعه موردی: بانک ملت). , 5(2), 67-86. doi: 10.22059/jed.2012.28541
رضا محمدکاظمی; سعید جعفری مقدم; سارا سهیلی. "شناسایی میزان تأثیر جو سازمانی بر نوآوری (مطالعه موردی: بانک ملت)". , 5, 2, 1391, 67-86. doi: 10.22059/jed.2012.28541
محمدکاظمی, رضا, جعفری مقدم, سعید, سهیلی, سارا. (1391). 'شناسایی میزان تأثیر جو سازمانی بر نوآوری (مطالعه موردی: بانک ملت)', , 5(2), pp. 67-86. doi: 10.22059/jed.2012.28541
محمدکاظمی, رضا, جعفری مقدم, سعید, سهیلی, سارا. شناسایی میزان تأثیر جو سازمانی بر نوآوری (مطالعه موردی: بانک ملت). , 1391; 5(2): 67-86. doi: 10.22059/jed.2012.28541

شناسایی میزان تأثیر جو سازمانی بر نوآوری (مطالعه موردی: بانک ملت)

فصلنامه علمی پژوهشی توسعه کارآفرینی
مقاله 4، دوره 5، شماره 2 - شماره پیاپی 16، شهریور 1391، صفحه 67-86    اصل مقاله (290.51 K)
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jed.2012.28541
نویسندگان
رضا محمدکاظمی1؛ سعید جعفری مقدم1؛ سارا سهیلی2
1استادیار دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
2کارشناسی ارشد دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
چکیده
جو سازمانی با ابعادی تعیین‌کننده در سازمان (مانند ساختار سازمانی، ارتباطات، پاداش، تعهد سازمانی، ریسک‌پذیری و کار گروهی) از جمله مهم‌ترین عوامل اثرگذار بر نوآوری
به‌شمار می‌آید. هدف این پژوهش شناسایی تاثیر جو سازمانی بر نوآوری است. این پژوهش از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی- هم‌بستگی می‌باشد و از نظر هدف، کاربردی بوده و جامعه‌ی آماری این پژوهش کلیه‌ی کارکنان شاغل در صف و ستاد بانک ملت شهر تهران هستند که حجم نمونه 357 نفر محاسبه شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌ی استاندارد (جو سازمانی آراباسی و پرسش‌نامه‌ی نوآوری هاگس) استفاده شد که روایی آن با تحلیل عاملی تاییدی، تایید شده است. برای تحلیل داده‌ها از هم‌بستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره و برای تایید مدل از مدل معادلات ساختاری استفاده گردید. تحقیق نشان داد اگرچه از میان هفت متغیر جو سازمانی (با بررسی ضرایب معنی‌داری برای روابط مفروض شده) تنها تاثیر چهار متغیرِ تعهد سازمانی، ریسک‌پذیری، کار گروهی و ارتباطات سازمانی بر نوآوری تأیید شد؛ اما بین جو سازمانی و نوآوری رابطه‌ی هم‌بستگی مستقیم و مثبتی وجود دارد.
کلیدواژه‌ها
بانک ملت؛ جو سازمانی؛ نوآوری
عنوان مقاله [English]
Identifying the Effects of Organizational Climate on Innovation (Case study: Mellat Bank)
نویسندگان [English]
Reza Mohammad Kazemi1؛ Saed Jafarimoghadam1؛ Sara Soheili2
چکیده [English]
   The identification of effective elements of innovation among organizations capture the attention of many scholars whereas organizational climate, organizational culture and knowledge management are the most important elements which can affect innovation. This study comes up with identifying the effect of organizational climate on innovation in Bank Mellat. The statistical population of this study was the staff of Bank Mellat in the City of Tehran that almost added up to 4964 in the year 1390(2010-2011). The samples of this study were based on Cochran’s formula (with an error of %5) with the usage of SRS (Stratified Random Sampling) table of 357 persons. The questionnaire was the tool of gathering information in this study as prepared by researchers from the combination of two standards about innovation and organizational climate. Also the Likert Scale was used to measure the variables. The organizational climate was evaluated with the focus on the seven factors of: “organizational structure, team-working, rewarding, risk-taking, relations, organizational commitment and organizational conflict” which derived from Arabaci’s Model. The results show direct and positive relationship between organizational climate and innovation. At last from the 7 factors of organizational climate, only 4 variables of relations, team-working, risk-taking and organizational commitment were proved to have impact on organizational clomate and innovation.
مراجع
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 11,847
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 17,035


سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب