پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,573 |
| تعداد مقالات | 71,037 |
| تعداد مشاهده مقاله | 125,522,394 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 98,782,029 |
بررسی تطبیقی فرایند جذب و ارایه مدل مناسب برای سازمان‌های دانشی «مورد کاوی پژوهشگاه صنعت نفت» | ||
| مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" | ||
| مقاله 4، دوره 8، شماره 22 - شماره پیاپی 1158005، بهمن 1389، صفحه 69-94 اصل مقاله (1.57 M) | ||
| نویسندگان | ||
| غلامرضا اصیلی1؛ سید صالح هندی2 | ||
| 1عضو هیات علمی پژوهشگاه صنعت نقت | ||
| 2رییس پردیس بالادستی پژوهشگاه صنعت نفت | ||
| چکیده | ||
| جذب نیروی انسانی، به عنوان اصلی‌ترین و مهم‌ترین سرمایه در یک نهاد دانش‌پایه، اهمیتی فراوان دارد. به این منظور فرایند تامین و جذب نیروی انسانی باید با ویژگی‌های خاص این نهاد‌های دانش‌پایه و شرایط بازار رقابتی امروز سازگار شود. در این مقاله فرایند جذب نیروی انسانی به عنوان یکی از اجزای اصلی تامین نیروی انسانی و یکی از فرایندهای مدیریت منابع انسانی مطالعه و فرایند جدید با رویکرد تطبیقی به سازمان‌های دانشی و نو‌آور داخل و خارج طراحی می‌شود. هدف از این پژوهش دستیابی به یک نظام کارا و مؤثر، تأمین و جذب نیروی انسانی و ارائه رهنمودهای حاصل از یافته‌های پژوهش به ویژه تأثیر تسهیل فرآیند جذب بر نگهداشت کارکنان دانشی می‌باشد. در این پژوهش به روش اکتشافی و با مرور ادبیات مربوط به سازمان‌های دانشی، پیشینه پروژه، الگویابی از سه مؤسسه پژوهشی داخلی و چهار شرکت خارجی و نظرسنجی از کارشناسان و مدیران سازمان، مجموعه معیارهای مهم در طراحی فرایند جذب در قالب مؤلفه‌های کلیدی پنجگانه فرایند مدیریت تأمین و جذب نیروی انسانی ارائه گردید. به طور کلی، یافته‌ها بیانگر ضرورت ایجاد یک سیستم موثر و رقابتی در جذب نیروی انسانی است تا بتواند به شناسایی و جذب بهترین‌ها بپردازد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استخدام؛ تأمین؛ جذب؛ سازمان‌های دانشی.؛ کارکنان دانشی | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| Comparative Review of the Recruitment Process and a Suitable Model Designed for Knowledge-Based Organizations: A Case Study on Research Institute of Petroleum Industry (RIPI) | ||
| نویسندگان [English] | ||
| Gholamreza asili1؛ Seyed Saleh Hendi2 | ||
| چکیده [English] | ||
| Recruitment of human resources has a critical importance as the most important and essential asset of a knowledge-based organization. The process of resourcing and recruitment has to be compatible with the characteristics of a knowledge-based organization and conditions of competitive markets in this regard. In this paper, which is the result of an applied developmental study, the process of recruitment of human resource as the main element of resourcing is studied and the new process has been suggested by means of benchmarking with internal and external organizations. The purpose of this research is to achieve an efficient and practical system of human resource recruitment and to offer advices based on the findings of the research, especially the effect of facilitating the process of recruitment on keeping knowledge workers. In this research, the set of important criteria for designing the recruitment process has been offered in the form of five key components in the process of human resources recruitment procedure using explorative method and by studying literature concerning knowledge organizations, project background, and via taking three domestic research institutes and four foreign companies as models and applying the opinions of experts and organizational managers. ... | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| employment, knowledge-based organizations., Knowledge workers, Recruitment, resourcing | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,638 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,095 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. قدرت گرفته از سیناوب