پیوندهای مفید
اخبار و اعلانات
آمار
| تعداد نشریات | 161 |
| تعداد شماره‌ها | 6,532 |
| تعداد مقالات | 70,501 |
| تعداد مشاهده مقاله | 124,114,455 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 97,218,194 |
Identifying and surveying on Enterprise Architecture Issues and challenges in Iranian selected enterprises: Mixed method | ||
| Journal of Information Technology Management | ||
| مقاله 1، دوره 4، شماره 13، فروردین 2013، صفحه 1-24 اصل مقاله (817.92 K) | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22059/jitm.2012.29066 | ||
| نویسندگان | ||
| Samira Parsa؛ Nastaran Hajiheydari؛ Ebrahim Abasi | ||
| چکیده | ||
| The purpose of this study is to identify issues on Enterprise Architecture through surveying subjectivity and opinions of participants. Exploration mixed research method was conducted which is based on qualitative meta-synthesis method and Q-methodology. In the first step, selecting studies were conducted to identify the most important issues that influence the success of Enterprise Architecture, a literature study of 21 articles and studies was conducted from different data bases. In the second step, synthesizing translations, we first assembled all the studies together and determined how they are related to each other. We then translated the studies with each other based on a comparative approach. In the last step, expressing the synthesis, we presented our new metaphor and consequently 14 issues are identified. Next, we used Q-methodology; it has been applied as a mixed method in this study. In this step we had 4 interviews with managers and experts to identify some more issues. Then we elicited the statements. Given the appraisal and summarization of concourse, a variety of concourse were discovered and obtained from various sources, and then 110 short statements were selected as Q-phrases. After a survey of experts, 43 Q-sample were chosen. , then we choose 21 participants which constitute managers and specialists on Enterprise Architecture to sort the Q-tests. After Q-sorting, the information was analyzed using factor analysis. Distribution analysis showed that 6 distinct subjective perspectives about the issues on Enterprise Architecture can be identified among participants which explained (70.770) percent of total variance. These 6 subjective perspectives were called as: "Managerialists", "Proficient control takers", "Complex minded", "Collaborative architects", "Analysts", and finally "Accurate architects". The importance and prioritization of issues were identified based on subjective perspectives. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| enterprise architecture؛ Issues on Enterprise Architecture؛ Metasynthesis Methodology؛ Q-methodology | ||
| عنوان مقاله [English] | ||
| شناسایی و بررسی مسائل و مشکلات معماری سازمانی در شرکت‌های منتخب ایرانی: پژوهشی ترکیبی | ||
| نویسندگان [English] | ||
| سمیرا پارسا؛ نسترن حاجی حیدری؛ ابراهیم عباسی | ||
| چکیده [English] | ||
| یکی از رهیافت‌های مؤثر برای همراستا کردن طرح‌های توسعه فناوری اطلاعات با اهداف و استراتژی‌های سازمانی و نیز برنامه‌ریزی هدفمند در استفاده از منابع مرتبط با فناوری اطلاعات، پیاده‌سازی معماری سازمانی است. با وجود اهمیت بسیار زیاد پروژههای معماری سازمانی برای شرکت‌ها، متأسفانه دیده شده است، به‌دلیل وجود مشکلاتی، پروژههای معماری سازمانی در زمان تعیین‌شده یا با هزینه پیش‌بینی‌شده نتوانسته‌اند به انجام برسند. این پژوهش به بررسی و کشف مشکلات اجرای معماری سازمانی می‌پردازد. در این راستا با به‌کارگیری روش‌شناسی فراترکیب و روش‌شناسی کیو، به‌دنبال استخراج عوامل مهم اشاره شده در ادبیات و شناخت ذهنیت مجریان و خبرگان درباره‌ی مشکلات اجرای معماری سازمانی هستیم. بر این اساس بعد از مطالعه ادبیات موضوع به‌وسیله روش‌شناسی فراترکیب و مصاحبه با چند تن از خبرگان معماری سازمانی نمونه کیو انتخاب شده است. این نمونه در دو طبقه اصلی شامل(فهم و مدیریت معماری سازمانی و مدل کردن سیستم‌های پیچیده) و پنج زیرطبقه(مشکلات مدیریتی، مشکلات مفهومی و معنایی، کمبود منابع، پیچیدگی و مشکلات مربوط‌به ارائه) قرار گرفت. تحلیل عاملی کیو نشان داد، می‌توان شش الگوی ذهنی متمایز را میان مشارکت‌کنندگان پژوهش درمورد بررسی مشکلات معماری سازمانی شناسایی کرد که(770/70) درصد از واریانس کل را تبیین کردند. این شش الگوی ذهنی به‌ترتیب با نام‌های "مدیریت‌گرایان"، "کنترلکنندگان هوشیار"، "پیچیده‌نگران"، "معماران همکار"، "تحلیل‌گران" و در پایان "معماران دقیق" نامگذاری شد. اهمیت و اولویت‌بندی مشکلات شناسایی‌شده براساس الگوهای ذهنی است. این شش الگوی ذهنی در انتهای مقاله براساس تئوری‌های موجود و به‌صورت جزئی‌تر تفسیر شده‌اند. | ||
| کلیدواژه‌ها [English] | ||
| روش‌شناسی فراترکیب, روش‌شناسی کیو., مشکلات اجرای معماری سازمانی, معماری سازمانی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,225 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 4,609 |
||